曠工自離能拿工資嗎
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曠工后自動離職的，仍然有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計(jì)算工資，但勞動者也應(yīng)賠償損失。 曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動離職，實(shí)際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動者違法解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者因此造成用人單位損失，用人單位有證據(jù)證明的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 工資，是用人單位按勞動合同和法律規(guī)定支付給勞動者的勞動報(bào)酬，根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》，勞動者即使違法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清勞動者工資。 結(jié)清工資和賠償損失應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。
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曠工自動離職，對于勞動者已經(jīng)提供的勞動，應(yīng)當(dāng)支付工資。勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。
有曠工行為也可以提取公積金。職工首先要向單位進(jìn)行提取公積金申請，所在單位應(yīng)當(dāng)予以核實(shí)，并出具提取證明。職工應(yīng)當(dāng)持提取證明向住房公積金管理中心申請?zhí)崛∽》抗e金，住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起3日內(nèi)作出準(zhǔn)予提取或不準(zhǔn)予提取的決定。
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曠工離職有工資拿嗎曠工被開除有工資，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以開除勞動者：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任
2020.11.16 346 -
曠工三天自離怎么拿回工資有上班提供勞動即應(yīng)獲得勞動報(bào)酬。但是由于自離給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償。自離，即自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。勞動者曠工三天以上，一般已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位可以以
2020.06.22 239 -
曠工自離算工資嗎？有工資。如果公司不給發(fā)工資的勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者可以申請勞動仲裁。 單位拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位
2020.09.07 117
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曠工自離能拿到工資嗎
不給工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報(bào)酬的權(quán)利?？梢院褪褂谜邊f(xié)商辦理相關(guān)退休手續(xù)領(lǐng)工資。如果無法協(xié)商，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2021-10-24 15,340 -
曠工自離能拿到工資嗎？
曠工后自動離職的，仍然有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計(jì)算工資，但勞動者也應(yīng)賠償損失。 曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動離職，實(shí)際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動者違法解除
2022-04-04 15,340 -
曠工自離后能拿到工資嗎
勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用
2022-04-16 15,340 -
曠工自離離職辭職工資還能拿到嗎
用人單位應(yīng)該依法支付工資，但勞動者曠工如果給用人單位造成損失，勞動者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者
2022-07-09 15,340
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01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時候，通常在三個月或者六個月之內(nèi)就會得到結(jié)果，相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯栴}案件，都會在立案那一天起在六個月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，往下延長六個月，如還需延長可上報(bào)上面相關(guān)部門得到批
4,488 2022.04.17 -
01:00
工傷認(rèn)定書是自己拿嗎工傷認(rèn)定書可以自己拿。也可以讓工傷員工單位領(lǐng)取。工傷認(rèn)定是勞動部門通知領(lǐng)取的，一般會通知經(jīng)辦人去領(lǐng)取。如果員工本人申請的并沒有委托他人，那么會直接通知員工領(lǐng)取。如果員工非本人去申請的，而是委托單位申請，那么工傷認(rèn)定書也是由委托人帶為領(lǐng)取之后
7,386 2022.05.11 -
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自離一般怎么扣工資勞動者自離的，一般都有工資。用人單位不可以因?yàn)閯趧诱咦噪x，就隨便克扣勞動者的工資。除非勞動者的自離，給用人單位帶來了不可逆的損失，那么用人單位就可以讓勞動者賠償損失。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次
4,484 2022.05.11
