辭職提前多久申請(qǐng)離職
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按規(guī)定，試用期內(nèi)提前3天，試用期后提前30天通知用人單位，到期后即可以離職。不需要用人單位的批準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。1、用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續(xù)的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、用人單位沒(méi)有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。不為你辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明，你也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；其中，試用期提前3天書面提出就可以。3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也沒(méi)有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，你要承擔(dān)。支付相應(yīng)用人單位損失后，可以要求用人單位為你辦理離職手續(xù)，用人單位不配合的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》38、46、47條！
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一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十日向用人單位提交辭職申請(qǐng)，試用期內(nèi)提前3日向用人單位提交辭職申請(qǐng)。若發(fā)生了用人單位違背勞動(dòng)者的意愿，通過(guò)暴力等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前三十日告知；用人單位違章指揮危害到勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前三十日告知。
如果你處于實(shí)習(xí)期，只需要提前3天提出離職申請(qǐng)即可；如果你是該公司的正式員工，需要提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)；如果你的公司比較人性化或者有其他規(guī)定，按照公司規(guī)定提出離職申請(qǐng)即可。
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辭職需要提前多久的申請(qǐng)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提
2020.10.30 231 -
提前多久可以申請(qǐng)辭職的？正式員工提前30天以書面形式通知單位，試用期提前3天。 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，只要提前30日以書面形式通知用人單位即可，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位也應(yīng)予以辦理。提前期不足30日，
2020.04.02 237 -
兼職離職需要提前多久申請(qǐng)兼職申請(qǐng)離職沒(méi)有具體規(guī)定,準(zhǔn)備離職提前三天提出即可。 可以參照勞動(dòng)合同法試用期的時(shí)間。
2020.03.20 1,642
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申請(qǐng)辭職需提前多久
辭職申請(qǐng)一般需要提前通知用人單位，需要提前多久通知，需要根據(jù)情況進(jìn)行分析。具體情況不同，工人提前辭職的時(shí)間也不同。第一，用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條。勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以立即離開(kāi)，無(wú)
2021-11-01 15,340 -
辭職申請(qǐng)書提前多久
你是什么時(shí)候申請(qǐng)的辭職呢？一般情況要提前30天，有勞動(dòng)合同嗎？這個(gè)情況，還是需要參照您當(dāng)時(shí)和公司訂立的勞動(dòng)合同去具體確定。按照您的描述，現(xiàn)在不能立馬就能給你一個(gè)完整準(zhǔn)確的意見(jiàn)，。
2022-01-22 15,340 -
辭職申請(qǐng)需要提前多久
一般辭職需要提前30天書面形式提出，否則造成公司損失是要支付一定違約金的。建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)
2022-03-13 15,340 -
試用期會(huì)提前多久申請(qǐng)辭職
勞動(dòng)者按正常程序辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021-11-05 15,340
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離職多久才能申請(qǐng)失業(yè)補(bǔ)助金離職申請(qǐng)失業(yè)補(bǔ)助金的時(shí)間，法律沒(méi)有作出限制性規(guī)定。失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年以上即可領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)
13,195 2022.05.11 -
01:24
辭職失業(yè)金怎么申請(qǐng)領(lǐng)取辭職無(wú)法申請(qǐng)失業(yè)金。辭職的勞動(dòng)者，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的
2,719 2022.05.11 -
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