加班時(shí)間制度是怎樣的？
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依據(jù)我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，若用人單位需要勞動(dòng)者加班，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。同時(shí)該法還規(guī)定，用人單位不得違反上述規(guī)定延長勞動(dòng)者工作時(shí)間。如果用人單位違反上述規(guī)定延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，你可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 同時(shí)，加班費(fèi)應(yīng)不低于工資的150%。
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加班管理制度規(guī)定如下：用人單位可延長工作時(shí)間，每天不超過一小時(shí)；特殊原因的每天不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)；延長工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資。
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月度加班時(shí)間規(guī)定是多長時(shí)間根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的制度。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作
2022.05.11 555 -
月度加班時(shí)間規(guī)定是多長時(shí)間用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后加班，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
2020.08.23 167 -
月度加班時(shí)間規(guī)定是多長法律并規(guī)定月度加班時(shí)間不得超過三十六個(gè)小時(shí)，法律規(guī)定在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。但是這僅限于特殊情況才可以。
2020.02.04 140
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加班時(shí)間制度有何規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不
2022-11-04 15,340 -
不定時(shí)工時(shí)制度是怎樣計(jì)算加班費(fèi)的
一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
2022-05-18 15,340 -
月度加班的整體制定是多長時(shí)間
用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后加班，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間
2022-06-09 15,340 -
工作時(shí)間和休息休假制度加班制度
1、一般情況下的延長工作時(shí)間：由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要延長工作時(shí)間，須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商并獲得同意，同時(shí)受延長工作時(shí)間的時(shí)數(shù)限制。一般每天加班不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健
2022-10-23 15,340
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01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
00:52
立案后偵查時(shí)間是怎樣規(guī)定的目前我國的法律并沒有對(duì)立案后，抓捕犯罪嫌疑人的期限作出規(guī)定。逮捕嫌疑人之后的偵查期限，一般是2個(gè)月，特殊情況下經(jīng)依法批準(zhǔn)可以延長1個(gè)月到5個(gè)月。公安機(jī)關(guān)對(duì)已經(jīng)立案的刑事案件，需要進(jìn)行偵查，收集、調(diào)取犯罪嫌疑人有罪或者無罪、罪輕或者罪重的證據(jù)
1,297 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
