員工勞動局曠工時不來公司告嗎
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員工無故曠工，聯(lián)系不上，可以將解除合同通知單郵寄到該員工的戶籍地或者通過報紙公告；1、曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。2、勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務關(guān)系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。3、《勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
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如果公司的規(guī)章制度規(guī)定了工作期間不得擅自離崗，否則算曠工的話，這的確是屬于曠工的，不論工作期間是去勞動局投訴還是如何，如果關(guān)于勞動方面有爭議的話，可以挑選合適的時間前往勞動局投訴，或者事先和用人單位請假。
要看是因為什么事情被投訴到勞動局； 1）用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 2）用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 3）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司可以通過勞動局告員工嗎公司可以就勞動糾紛去勞動局申請調(diào)解與員工之間的糾紛，不存在是否告的問題，起訴員工的話需要去法院。與勞動者產(chǎn)生糾紛，公司當可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令改正；勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，公司可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動
2020.11.18 449 -
員工曠工不來勞動合同怎么解除曠工不需要賠償，因為員工屬于違反公司的規(guī)章制度，所以單位解除合同屬于合法的行為，不需要支付賠償金。在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的等情形的，屬于合法解除。如果單位沒有正當理由解除的，就要支付賠償金了。
2020.09.20 407 -
勞動局能否不批請假員工休假算曠工嗎員工電話請假公司不批，如果理由程序正當，或者情況緊急，則員工自行休假不算曠工；但如果沒有正當?shù)幕蛘呔o急的理由，請假程序不符合公司要求的，則自行休假算曠工。
2020.02.10 287
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公司怕員工告勞動局嗎
怕。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭議糾紛中有過錯，是需要承擔相應的法律責任的。行政處罰根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第五條規(guī)定：勞動監(jiān)察大隊如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當行為時，可以對企業(yè)進行相關(guān)罰款處罰。
2023-05-26 15,340 -
公司可以不請勞動局去告員工嗎
公司可以就勞動糾紛去勞動局申請調(diào)解與員工之間的糾紛，不存在是否告的問題，起訴員工的話需要去法院。與勞動者產(chǎn)生糾紛，公司當可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令改正；勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成
2022-06-02 15,340 -
公司被員工告到勞動局
注意搜集企業(yè)開出你的證據(jù)。仲裁時效是一年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效
2022-02-04 15,340 -
公司員工離職員工可以向勞動局告嗎
如果用人單位是無故辭退勞動者的，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜
2022-04-08 15,340
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勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,306 2022.06.22 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
