公司被員工告到勞動(dòng)局
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注意搜集企業(yè)開出你的證據(jù)。仲裁時(shí)效是一年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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被員工告到勞動(dòng)局后果為： 1、可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響； 2、企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任； 3、企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。
被員工告到勞動(dòng)局后果：可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信和形象造成不利影響，企業(yè)將付出一定的法律成本或法律責(zé)任，企業(yè)可能面臨相關(guān)行政處罰。由于公司和員工之間存在爭(zhēng)議，可能會(huì)影響企業(yè)的形象。如果企業(yè)在相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議中存在過(guò)錯(cuò)，也需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同被員工告到勞動(dòng)局如何辦公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同被員工告到勞動(dòng)局，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并支付勞動(dòng)者的損失。勞動(dòng)者沒(méi)有的到工資的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁裁決委員會(huì)依法作出勞動(dòng)仲裁的，用人單位仍然拒絕支付的情況下，可以到法院起訴。
2020.11.26 221 -
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同被員工告到勞動(dòng)局怎么辦公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同被員工告到勞動(dòng)局，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并支付勞動(dòng)者的損失。
2020.03.11 306 -
公司怕員工告勞動(dòng)局嗎要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動(dòng)局； 1）用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2）用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或
2020.09.10 316
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員工在公司被告到勞動(dòng)局了，勞動(dòng)局怎么處理員工？
員工被告知?jiǎng)趧?dòng)局可能面臨三種后果： 一、損害企業(yè)誠(chéng)信和形象； 2、企業(yè)將支付一定的法律成本或責(zé)任。 3、企業(yè)可能面臨相關(guān)行政處罰； 4、不利于公司招聘人才和融資貸款。
2021-11-03 15,340 -
被員工告到勞動(dòng)局
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個(gè)問(wèn)題，以便于具體給你合理的分析建議， 公司可以追責(zé)，當(dāng)時(shí)怎么回事，損失情況怎么樣， 你們是什么工作崗位？ 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無(wú)
2022-03-23 15,340 -
員工被公司告到勞動(dòng)局有什么影響
被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果： 1、可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響; 2、企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任; 3、企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。
2022-09-08 15,340 -
被員工告到勞動(dòng)局后果?
如果被員工告知?jiǎng)趧?dòng)局，主要可能會(huì)對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信和形象產(chǎn)生不良影響的企業(yè)支付一定的法律成本和法律責(zé)任的企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)的行政處罰。一、誠(chéng)信員工既然向勞動(dòng)局投訴，就說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定問(wèn)題，相關(guān)勞
2021-10-19 15,340
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01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國(guó)為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對(duì)該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,306 2022.06.22 -
00:56
公司炒掉員工按勞動(dòng)法怎么賠償公司炒掉員工，不同的解除理由會(huì)造成不同的解除補(bǔ)償、賠償情形。如果是員工存在過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么單位不需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償或者賠償。例如員工嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責(zé)任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需
3,364 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
