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試用期的用人單位需要繳納社保嗎?

2023-03-07 15:19

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2023-03-07回復

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動關(guān)系存續(xù)期間,用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此,用人單位應(yīng)當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。 《勞動合同法》第十九條第四款:試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。 因為試用期是合同期的一個組成部分,它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外,單位給員工上保險是一個法定的義務(wù),不取決于員工的意思或自愿與否。

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吳國公律師

廣東集智求強律師事務(wù)所

試用期期間用人單位也需要給員工繳納社保,不能不交。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

陳忠律師

天津東方律師事務(wù)所

試用期需要繳納社保,用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系就需要簽訂勞動合同,勞動合同中除了勞動期限、工資待遇、工作地點等內(nèi)容,還包括社會保險事宜,同時還要約定試用期的期限、待遇等內(nèi)容。社保包括養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險五個險種。

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  • 試用期需要繳納社保嗎
    試用期需要繳納社保嗎

    試用期需要買社保。 五險是國家法定,只要是用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系就必須繳納社保,且必須達到當?shù)刈畹偷谋kU標準。試用期的員工也屬于勞動關(guān)系,因此也必須按照規(guī)定繳納社保。

    2020.08.23 271
  • 試用期的單位不繳納社保違法嗎?
    試用期的單位不繳納社保違法嗎?

    試用期單位不繳納社保違法。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。

    2020.04.18 129
  • 試用期單位不繳納社保違法!
    試用期單位不繳納社保違法!

    是違法的。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記,勞動者即使在試用期的,也要購買社會保險,試用期不購買社保是違法的。如果用人單位違反勞動保障法律、侵犯了勞動者本人的合法權(quán)益,勞動者自己除了通過勞動爭議

    2020.01.20 319
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  • 試用期用人單位必須要繳納社保嗎

    單位為職工繳納社會保險是強制性的法定義務(wù),用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。試用期用人單位不繳納社保違法,用人單位應(yīng)當在員工入職后三十日內(nèi)幫其辦理社保登記

    2023-02-19 15,340
  • 試用期內(nèi)需要繳納社保嗎試用期內(nèi)需要繳納社保嗎

    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條:“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。另外,根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條:“用人單位應(yīng)當自用

    2022-02-03 15,340
  • 用人單位需要繳納社保嗎

    1、用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。 2、自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在

    2022-06-11 15,340
  • 試用期需要交社保嗎,單位不繳納社保的處罰

    試用期必須上社保。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍,員工就有權(quán)享受各項社會保險,即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納

    2022-02-04 15,340
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  • 用人單位試用期不交社保合法嗎 01:01
    用人單位試用期不交社保合法嗎

    用人單位試用期不交社保不合法。試用期間,只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工,向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定

    2,635 2022.05.11
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    試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間,就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi),所以應(yīng)當繳納社會保險。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)

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