工地工人在宿舍因疾病死亡了怎么辦
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在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
如果員工所患為職業(yè)病，應當屬于工傷；如果是其他原因導致患病身亡的，不屬于工傷。不是在工作時間工作崗位上突發(fā)疾病死亡的，不算工傷，但是需要提供相關證據(jù)證明突發(fā)疾病的時間是否發(fā)生在工作崗位和工作時間內(nèi)。
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員工在宿舍因突發(fā)疾病身亡算工傷嗎如果員工在宿舍休息期間發(fā)病身亡，一般不能認定工傷。工傷的三個基本要素一般是工作時間、工作地點、工作原因。而員工員工在宿舍休息發(fā)病身亡，不符合這三條要素，因此一般不能認定為工傷。
2020.05.16 349 -
工地宿舍病死因怎樣賠償工地宿舍病死怎么賠償：如果用人單位有繳納社保，工傷死亡用人單位是無須賠償?shù)模蝗绻萌藛挝粵]有繳納社保，工傷死亡用人單位按喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資承擔賠償責任。
2020.07.25 293 -
工人在宿舍里突發(fā)疾病死亡算不算工傷工人在宿舍躺床上突發(fā)疾病死亡一般不算工傷，在宿舍不屬于在工作時間和工作崗位中。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
2020.04.30 419
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在工地宿舍突發(fā)疾病死亡怎么辦
我認為可以參照工傷辦理【依據(jù)職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;。按工亡理賠。 工亡待遇原則規(guī)定： 喪葬補助金：6個月統(tǒng)籌地上
2022-01-08 15,340 -
在工地宿舍突發(fā)疾病死亡怎么辦?
根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，在工作崗位突發(fā)疾病死亡或經(jīng)搶救無效在四十八小時內(nèi)死亡的，視同工傷。顯然，問題描述情況不符合此規(guī)定，除非該工人死因為在工地工作中患上的職業(yè)病，否則，不屬工傷（包含工亡）。如果該工
2022-04-10 15,340 -
在工地宿舍突發(fā)疾病死亡該怎么辦
可以申請做職業(yè)病鑒定，如果確屬職業(yè)病死亡，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請
2022-03-20 15,340 -
工地宿舍突發(fā)疾病死亡怎么辦
如果符合如下情形，屬于工傷。公司負責賠償。否則，自己承擔醫(yī)藥費等。 工傷保險條例 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
2022-03-25 15,340
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工地因工死亡應該怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定可知，員工在工地因工死亡，其近親屬可以領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，但是每項金額所參照的標準不同。具體來說，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。而供養(yǎng)親屬撫恤金，需要按照職工本
1,052 2022.04.17 -
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工地工傷死亡怎么賠償建筑工地發(fā)生職工死亡事故，若能夠確定職工屬于工傷，則應該按照《工傷保險條例》中的相關規(guī)定進行賠償，包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工亡補助金，以上三類賠償金的具體數(shù)額標準在條例中有詳細說明。若不屬于工傷則需要結合具體情況來判斷是否能
1,127 2022.04.17 -
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工傷死亡怎么辦因工死亡的勞動者，單位需要支付醫(yī)療費，包括治療費和藥費。死者如果住院的，要支付住院期間的護理費，還有伙食補助費。還包括死者就醫(yī)產(chǎn)生的交通費、住宿費、輔助器具費、康復治療費、生活護理費等，還有鑒定的費用。喪葬補助金根據(jù)死者所在地上年度職工月平
1,176 2022.05.11
