公司解雇員工合法嗎？
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公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：1.退休；2.患病、負(fù)傷；3.因工傷殘或者患職業(yè)病；4.失業(yè)；5.生育。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，公司的具體情況如何，最好是委托本律師為訴訟代理人協(xié)助指導(dǎo)你收集證據(jù)向法院起訴爭取你的合法權(quán)益，可以提起勞動仲裁，要根據(jù)你的工資和你工作年限來判斷，要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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是違法的行為，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資賠償金，按照每工作滿一年支付2個月的工資作為賠償，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，按照半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
疫情期間公司解雇員工，如果員工有嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；或者被依法追究刑事責(zé)任等情形的，合法。如果員工沒有重大過錯，則公司以裁員、無過錯性辭退的方式與員工解約是不合法的。
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病情嚴(yán)重公司解雇員工合法嗎疫情期間故意辭退員工不合法，需要支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向
2020.05.11 151 -
公司解雇員工不愿意簽字合法嗎公司經(jīng)濟(jì)裁人員工沒簽字就不讓上班了該行為不合法。我國相關(guān)法律對公司裁員有著明確的法律規(guī)定和程序，簡單的因為不簽字就裁員不讓上班顯然是違法的。
2020.06.23 618
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公司違法解雇員工合法嗎
不合法，單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-02-02 15,340 -
公司違法解雇員工合理嗎
不合理。單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-01-30 15,340 -
物業(yè)公司解雇員工合法嗎
經(jīng)用人單位指出不改或者嚴(yán)重影響本職工作的，解雇合法。勞動者在物業(yè)公司上班，期間為其它單位服務(wù)，是雙重勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（四）項、第九十一條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，
2022-03-11 15,340 -
公司能依法解雇員工嗎？公司不能解雇嗎？
如果因職工應(yīng)聘作假而造成勞動合同無效的，單位可以依法解雇。職工有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：以欺詐的手段訂立或者變更勞動合同，使合同無效的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2023-01-05 15,340
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解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
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公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌模瑧?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24
