連續(xù)二次受傷工作沒有改變能算上工齡嗎?
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計算工齡的方法 1.連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。 2.合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。 3.工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下(約17攝氏度)的低溫工作場所或在華氏100度以上(約38攝氏度)的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
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員工二次入職工齡不能連續(xù)計算。連續(xù)工齡是指職工在某一個單位連續(xù)工作并以工資收入作為他們?nèi)炕蛑饕顏碓吹墓ぷ鲿r間。企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。
員工二次入職，是指員工與原單位解除勞動關(guān)系之后，與另一個單位建立勞動關(guān)系，或者與同一單位解除勞動關(guān)系之后，重新與該單位建立勞動關(guān)系。續(xù)簽是指勞動合同期滿，雙方當事人均有繼續(xù)保持勞動關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。前者是一個斷續(xù)的法律行為，后者是連續(xù)的法律行為，因此，二次入職不屬于續(xù)簽。
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員工二次入職工齡算連續(xù)么員工二次入職工齡不屬于連續(xù)。員工二次入職具體指的是員工與原單位解除勞動關(guān)系之后，與另一個單位建立勞動關(guān)系，或者與同一單位解除勞動關(guān)系之后，重新與該單位建立勞動關(guān)系。續(xù)簽工齡才會連續(xù)。
2020.10.05 157 -
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受傷的二次受傷算工傷嗎工傷與第幾次受傷無關(guān)。滿足以下情形之一可以認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或
2020.09.29 597
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員工二次入職工齡算不算連續(xù)
員工二次入職工齡不算連續(xù)。員工二次入職，是指員工與原單位解除勞動關(guān)系之后，與另一個單位建立勞動關(guān)系，或者與同一單位解除勞動關(guān)系之后，重新與該單位建立勞動關(guān)系。續(xù)簽是指勞動合同期滿，雙方當事人均有繼續(xù)保
2022-11-04 15,340 -
工作單位變更，工齡是否連續(xù)計算
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。對于工作單位變更的情形下，工齡是否
2022-05-03 15,340 -
二次房改能用工齡嗎
能否再用工齡參加房改，要視具體情況而定。在二次房改時，只要前后兩套房票子面積加起來不超過標準，仍可使用工齡。其面積待遇標準為：局級、正高級職稱130平方米處級、副高級職稱100平方米科級、中級職稱70
2022-06-13 15,340 -
連續(xù)工齡算社保齡嗎？
工齡工資是根據(jù)不同的用人單位根據(jù)自己的工資福利制度來具體制定的，所以不一樣的用人單位的工齡工資是有區(qū)別的，具體的可以去自己的用人單位查詢或者向當?shù)氐穆蓭熯M行咨詢。
2022-09-05 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
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自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為認定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點來判斷： 1，
2,457 2022.09.06
