學(xué)校違反勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同協(xié)議是否合理
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當(dāng)發(fā)生學(xué)校勞動(dòng)三方協(xié)議方面的糾紛，有多種情況，需要具體情況具體分析，一般來(lái)說(shuō)，一位畢業(yè)生如果違約，必須與原單位協(xié)商后要回協(xié)議，再換取新的協(xié)議。如果不能換回新的三方協(xié)議重新簽訂，將可能影響畢業(yè)派遣。 2、給用人單位造成損失。用人單位花費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力組織招聘工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排。一旦畢業(yè)生違約，會(huì)造成用人單位工作被動(dòng)和經(jīng)濟(jì)損失。 3、影響學(xué)校聲譽(yù)。用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，出于對(duì)學(xué)校的懷疑，用人單位以后可能不會(huì)再到學(xué)校挑選畢業(yè)生，這將對(duì)學(xué)校今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽(yù)產(chǎn)生影響。
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名稱(chēng)并不重要，只要一個(gè)協(xié)議、合同具備了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款，有建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，就應(yīng)該認(rèn)定為勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
三方協(xié)議不是勞動(dòng)合同，三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。
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入職協(xié)議和員工勞動(dòng)合同是否屬于勞動(dòng)合同入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動(dòng)合同,屬于職業(yè)意向,勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定建立書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.04.21 191 -
勞動(dòng)合同是否屬于勞動(dòng)協(xié)議勞動(dòng)協(xié)議在法律上也算合同的一種。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位訂立勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的基本內(nèi)容。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
2021.03.25 178 -
勞動(dòng)協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容具備勞動(dòng)合同的要素的算勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限
2020.02.16 164
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勞動(dòng)合同是否違反了勞動(dòng)合同
如果沒(méi)有提出離職，沒(méi)有到合同期，就讓你走，才是違反勞動(dòng)合同的。你已經(jīng)提出離職了，只要公司同意，就可以立即辦理離職手續(xù)離職，如果公司需要，可以繼續(xù)在交接等工作完成后一個(gè)月內(nèi)離職。所以，并不違反勞動(dòng)合同。
2022-10-07 15,340 -
勞動(dòng)合同和廠規(guī)違反勞動(dòng)合同
我個(gè)人認(rèn)為單位應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其一因?yàn)閯趧?dòng)合同是每年簽訂,因此,工廠的規(guī)定應(yīng)為適用于勞動(dòng)合同期間內(nèi)而不是該職工在單位的所有工作期間;其二勞動(dòng)合同中約定的違約責(zé)任條款及解除勞動(dòng)合同的理由一般情況下為
2022-02-04 15,340 -
學(xué)校勞動(dòng)合同三方協(xié)議違約怎么處理?
當(dāng)發(fā)生學(xué)校勞動(dòng)三方協(xié)議方面的糾紛，有多種情況，需要具體情況具體分析，一般來(lái)說(shuō)，一位畢業(yè)生如果違約，必須與原單位協(xié)商后要回協(xié)議，再換取新的協(xié)議。如果不能換回新的三方協(xié)議重新簽訂，將可能影響畢業(yè)派遣。 2
2022-04-03 15,340 -
是否違反勞動(dòng)合同
如果沒(méi)有提出離職，沒(méi)有到合同期，就讓你走，才是違反勞動(dòng)合同的。你已經(jīng)提出離職了，只要公司同意，就可以立即辦理離職手續(xù)離職，如果公司需要，可以繼續(xù)在交接等工作完成后一個(gè)月內(nèi)離職。所以，并不違反勞動(dòng)合同。
2022-10-07 15,340
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01:01
勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
00:50
勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議，一般有以下的三個(gè)的區(qū)別，具體如下： 1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動(dòng)合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動(dòng)合同多一種功能，即學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議需要對(duì)勞動(dòng)合同法的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等進(jìn)行約
7,937 2022.04.17
