未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同, 如何確定雙倍工資
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 "工資的雙倍"的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動(dòng)關(guān)系。
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自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資，一年以上不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為是簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。
單位與員工沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求其支付自用工之日起一個(gè)月到一年之間的雙倍工資。
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未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么具體怎么計(jì)算呢?首先,是計(jì)算二倍工資的起止時(shí)間。計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
2020.01.26 205 -
單位未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償雙倍工資單位未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 超過一年沒有訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的兩倍工資；滿一年后，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.11.05 161 -
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算如果用人單位超過一個(gè)月但不滿一年，沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，此期間勞動(dòng)者都享有雙倍工資。也即應(yīng)支付給職工這期間每個(gè)月二倍的工資。如果違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月
2021.04.27 2,070
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者可以要求雙倍工資雙倍工資
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！用人單位開除、解雇勞動(dòng)者，是
2022-03-03 15,340 -
單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙倍的工資有用嗎
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！币虼?/p>
2022-04-12 15,340 -
用人單位未簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算, 如何計(jì)算未簽勞動(dòng)合同工資
用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資，雙倍工資最多不超過11個(gè)月。雙倍工資，即按原工資的兩倍計(jì)算。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第三條：本規(guī)定所稱工資
2022-02-08 15,340 -
單位未簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資
沒有簽訂勞動(dòng)合同，不知單位有沒有給你繳納社保。 具體賠償金額計(jì)算： （1）沒有簽訂合同，從工作第二個(gè)月到第12個(gè)月，可以要求雙倍工資。 （2）如沒繳納社保的，要求補(bǔ)繳社保。 （3）離職要求公司按每工
2022-03-17 15,340
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00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
合同簽訂地如何確定合同的簽訂地點(diǎn)有時(shí)候是確定合同管轄法院的重要依據(jù)。當(dāng)事人雙方如果采取書面形式訂立合同的，那么合同的簽訂地點(diǎn)是最后一方簽名蓋章的地點(diǎn)就是合同簽訂地。如果雙方?jīng)]有采取書面形式訂立合同，而是采用承諾方式訂立合同的，那么承諾生效的地點(diǎn)就是合同成立的
3,019 2022.04.17
