同工同酬法的法律條文
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勞動法對同工同酬相關(guān)法條規(guī)定 第四十六條工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。 第四十九條確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素： (一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用; (二)社會平均工資水平; (三)勞動生產(chǎn)率; (四)就業(yè)狀況; (五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。 第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。
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同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
同工同酬的法律規(guī)定如下：１、不同種族、民族、身份的人同工同酬。２、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。３、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。依據(jù)《勞動合同法》第六十三條：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當符合前款規(guī)定?！逼渲饕轻槍Ρ慌汕矂趧诱吲c用工單位的勞動者因身份導(dǎo)致待遇差異解決，適用“同工同酬”原則。
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撤銷合同的法律條文一、有下列情形之一時合同可以撤銷： (1)重大誤解； (2)欺詐； (3)脅迫； (4)自始顯失公平。 二、有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅： （一）當事人自知道或者應(yīng)當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當事人自知道或者應(yīng)當知道撤銷事由之日起
2021.03.05 159 -
合同糾紛的法律條文合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當事人的所有爭議。合同糾紛的內(nèi)容主要表現(xiàn)在爭議主體對于導(dǎo)致合同法律關(guān)系產(chǎn)生、變更與消滅的法律事實以及法律關(guān)系的內(nèi)容有著不同的觀點與看法。合同糾紛的范圍涵蓋了一項合同的從成立
2020.01.30 483 -
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同工同酬法律
勞動法對同工同酬相關(guān)法條規(guī)定 第四十六條工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效
2022-04-02 15,340 -
同工同酬的法律規(guī)定
根據(jù)《勞動法》第四十六條的規(guī)定："工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。"關(guān)于本條的理解，根據(jù)《勞動法條文說明》第39條的規(guī)定，《
2022-02-14 15,340 -
同工同酬法律規(guī)定
勞動法對同工同酬相關(guān)法條規(guī)定 第四十六條工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效
2022-04-13 15,340 -
同工同酬法律是怎樣的
法律是怎樣規(guī)定同工同酬的？《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡
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借條與欠條法律上有哪些不同欠條和借條的性質(zhì)是不一樣的，它們形成的原因不同，借條主要是因借貸而產(chǎn)生，欠款則可能是因為買賣、租賃、工程等原因產(chǎn)生。借款如果沒有約定還款日期，那么債權(quán)人可以在任何時間索要，時效從債務(wù)人拒絕還款時起算，最長時效不得超過三年，如果約定了還款期限
1,429 2022.04.17 -
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17
