公司單方面解除勞動(dòng)合同協(xié)議賠償金支付方式與仲裁程序的關(guān)系是什么
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一、這顯然是公司在雙方解除勞動(dòng)合同協(xié)議履行前，提前單方面做了其他決定，因?yàn)檫@樣的決定并沒有在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中有任何體現(xiàn)，故這樣的決定除非經(jīng)得起證據(jù)的考驗(yàn)，否則無效的。二、不知道您想仲裁提出的請(qǐng)求時(shí)什么樣的，一般來講，您可以要求單位按照解除勞動(dòng)合同協(xié)議履行，也可以以單位違約單方面解除勞動(dòng)合同為由要求單位承擔(dān)賠償，并支付一切單位應(yīng)該支付的費(fèi)用，這兩種主張責(zé)其一應(yīng)該都是可以獲得支持的。三、需要提醒您的是，起訴時(shí)是不能改變仲裁階段的訴求的，故建議您盡量與原仲裁階段的訴求保持一致，否則存在被法院駁回的風(fēng)險(xiǎn)。四、公司并沒有向您支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，您有權(quán)要求公司支付該費(fèi)用，則您需要承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)；您也可以以公司沒有支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金為由，不承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。選擇權(quán)在您
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1.制作書面解除勞動(dòng)合同書，送達(dá)給勞動(dòng)者； 2.將解除理由通知工會(huì)； 3.出具解除合同的證明，在15日內(nèi)完成社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移； 4.向勞動(dòng)者按照規(guī)定支付補(bǔ)償。
公司未提前通知解除勞動(dòng)合同，如果符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的，用人單位解除合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除此之外用人單位解除合同都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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公司能否單方面解除與勞動(dòng)者的合同關(guān)系公司可以當(dāng)面解除與勞動(dòng)者的合同關(guān)系，只要符合《勞動(dòng)合同法》第39條第、第40條規(guī)定就可以。
2020.05.29 129 -
公司能單方面解除與勞動(dòng)者的合同關(guān)系嗎公司一般是不能單方面解除與勞動(dòng)者的合同關(guān)系的，但是有勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)
2020.07.25 93 -
公司能單方面解除與勞動(dòng)者的合同關(guān)系嗎？公司一般是不能單方面解除與勞動(dòng)者的合同關(guān)系的，但是有勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)
2020.08.23 91
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公司單方面解除勞動(dòng)合同, 應(yīng)支付哪些賠償金
1、如果合法解除合同的話，按《勞動(dòng)合同法》第四十七支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果違法解除合同的話，按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在
2022-04-19 15,340 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，用人單位單方面解除（辭退）勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作滿一年支付本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資
2022-04-06 15,340 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同程序
1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。《中華人民
2022-03-15 15,340 -
單方面解除勞動(dòng)合同的公司是否需要支付賠償
勞動(dòng)合同履行期間，公司單方面解除合同，補(bǔ)償方式因解除合同原因而異。一、勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償，相反，公司可以主張勞動(dòng)者賠償損失。二、公司按勞動(dòng)合同法第四
2022-04-18 15,340
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
