公司能單方面解除與勞動(dòng)者的合同關(guān)系嗎？

2020-08-23 91

普法內(nèi)容

公司一般是不能單方面解除與勞動(dòng)者的合同關(guān)系的，但是有勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因欺詐、脅迫致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢(xún)網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

公司是不是可以單方面與勞動(dòng)者解除合同
只有存在下列情況時(shí)，單位才可以單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：一、勞動(dòng)者存在下列過(guò)失情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)

2020-02-08 159
哺乳期公司能否與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系
在哺乳期內(nèi)合同到期，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，公司不能主動(dòng)與其解除勞動(dòng)合同。哺乳期職工合同到期，合同不會(huì)自動(dòng)解除或終止，如公司無(wú)理由解除或終止與該女職工的勞動(dòng)合同，則公司須承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)，且該女職工是有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。

2020-12-02 163
合同沒(méi)到期，我想單方面解除與公司的勞動(dòng)合同
1、第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 3、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工

2024-06-17 34

專(zhuān)業(yè)問(wèn)答更多>>

勞動(dòng)者單方面有誤公司能不能解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位有權(quán)了解員工與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)如實(shí)說(shuō)明，在簽訂合同時(shí)存在欺詐行為，則勞動(dòng)合同無(wú)效。如員工隱瞞或編造與勞動(dòng)合同直接有關(guān)的信息，單位可以解除勞動(dòng)合同。若單位沒(méi)

2022-11-23 15,340
公司是不是可以單方面與勞動(dòng)者解除合同
1、公司是可以單方面與勞動(dòng)者解除合同的。 2、在勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，或者具有同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等情形時(shí)，單位可以單方面與其解約。

2022-06-26 15,340
單方面要?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，公司如何做
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反

2022-04-10 15,340
與解除有何關(guān)系?單方面解除勞動(dòng)合同后有補(bǔ)償金嗎嗎？
失業(yè)保險(xiǎn)與勞動(dòng)合同解除是有關(guān)系的。按照規(guī)定，勞動(dòng)者自身原因造成失業(yè)（比如主動(dòng)辭職）是不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。公司單方面解除勞動(dòng)合同后是否有補(bǔ)償金，要看解除時(shí)依據(jù)的情形，按照規(guī)定，如果公司是按照勞動(dòng)合同法

2022-10-17 15,340

法律短視頻更多>>

01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者在試用期

917 15,340
00:51
合同到期,公司單方面解除,需如何補(bǔ)償
合同到期，公司單方面解除合同的，那么需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在該單位每工作滿(mǎn)一年，那么用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，

1,279 15,340
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系
解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可

2,072 15,340