沒(méi)有勞動(dòng)合同要離職后公司不給我工資
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1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）。注意時(shí)效，入職最好不要超過(guò)2年的時(shí)間，離職不要超過(guò)1年。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息，立案后，開(kāi)庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)； 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)，有證據(jù)證明由用人單位掌握相關(guān)證據(jù)的除外（此時(shí)由用人單位舉證）。
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勞動(dòng)合同離職了不給我： １、向勞動(dòng)保障局投訴，要求勞動(dòng)保障局監(jiān)察機(jī)構(gòu)派監(jiān)察員赴原用人單位協(xié)調(diào)查處相關(guān)問(wèn)題； ２、如果監(jiān)察部門處理不好的，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
首先證明存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同；那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后十五天之內(nèi)到法院起訴。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同突然離職公司有權(quán)扣我工資嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同突然離職公司沒(méi)有權(quán)利扣工資。 勞動(dòng)者想要離職的，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，如果沒(méi)有提前告知的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付由此造成的經(jīng)濟(jì)損失，但是不能以此為由克扣勞動(dòng)者的工資。 如果用人單位違法扣勞動(dòng)者工
2020.02.10 155 -
公司不給工資沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦可以直接向法院申請(qǐng)支付令；或搜集相關(guān)證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。
2020.08.23 263 -
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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 要求我離職, 公司不給我一個(gè)月的工資, 怎么辦
不給的話，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，勞動(dòng)糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項(xiàng)： 1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒(méi)有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償； 3、違法解除
2022-03-18 15,340 -
公司沒(méi)有勞動(dòng)合同公司不給我工資，我該怎么辦
1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）。注意時(shí)效，入職最好不要超過(guò)2年的時(shí)間，離職不要超過(guò)1年。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)
2022-04-23 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同，離職后老板不給工資，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，怎么要回工資
1、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有
2022-02-10 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同，離職后老板不給工資，我該怎么辦，沒(méi)有勞動(dòng)合同證據(jù)
具體看你屬于下面的何種情況1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為
2022-03-14 15,340
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01:00
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
