勞動(dòng)仲裁有無(wú)故辭退員工的條件嗎
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用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(辭退)分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資; 3、你存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。
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無(wú)故辭退找勞動(dòng)仲裁，仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。
無(wú)故辭退找勞動(dòng)仲裁，仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。
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員工被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。
2020.06.23 472 -
勞動(dòng)者辭退員工的條件公司開(kāi)除員工的條件有： 1、員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的； 3、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的； 4、員工兼職，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成，屢勸不改的； 5、法律規(guī)定的其他條件。
2020.11.23 195 -
無(wú)故提出辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎試用期被辭退后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金1個(gè)月工資。
2020.05.17 489
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員工被辭退勞動(dòng)仲裁員工辭退的條件是什么
解雇勞動(dòng)仲裁需要以下信息：1。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)；2。申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的身份證明和復(fù)印件；3。有委托代理人的，應(yīng)當(dāng)面對(duì)面簽署并提交授權(quán)委托書和委托代理人的身份證復(fù)印件；4。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系包括原件
2021-12-29 15,340 -
勞動(dòng)仲裁無(wú)故辭退員工怎么辦
試用期無(wú)故辭退，申請(qǐng)仲裁時(shí)需要提交仲裁申請(qǐng)書以及能夠支持您請(qǐng)求的證據(jù)材料，例如勞動(dòng)合同、工資條，單位出具的勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書等。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議
2022-04-20 15,340 -
公司無(wú)故辭退員工該如何勞動(dòng)仲裁
公司無(wú)故辭退員工，員工可以向公司注冊(cè)地或?qū)嶋H經(jīng)營(yíng)地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，遞交材料主要包括：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、雙方的身份證明（公司為營(yíng)業(yè)執(zhí)照、個(gè)人為身份證復(fù)印件）、相關(guān)證據(jù)。申請(qǐng)仲裁不需要提供勞動(dòng)
2022-04-14 15,340 -
公司無(wú)故辭退員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
如果用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金的。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申
2022-03-01 15,340
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被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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員工怎么才算無(wú)故辭退無(wú)故辭退員工主要是指，員工并沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形，或者用人單位并沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時(shí)候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無(wú)故辭退員工。需要注意的是，無(wú)故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,590 2022.04.17 -
01:17
勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件如下： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格。申請(qǐng)人在被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請(qǐng)人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,954 2022.04.15
