第一次簽2次勞動(dòng)合同會(huì)有什么影響
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勞動(dòng)合同法規(guī)定：連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后（2008年）續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。你的情況屬于已經(jīng)連續(xù)2次訂立固定期限勞動(dòng)合同，你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。公司解雇你，屬于違法解除，你可以有兩種選擇：1、要求公司簽訂無固定期限合同，未簽的要求每月支付2倍工資，不解除勞動(dòng)合同關(guān)系。2、要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是2N,不是2N+1，工作年限從用工之日起計(jì)算，而不是從08年。建議你這種情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，爭(zhēng)取更多的賠償。
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用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，最長不得超過6個(gè)月。并且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。
第二次簽合同只要合同雙方合意平等簽署勞動(dòng)合同，這是沒有要求的，在年限上面如果兩次簽合同的期限超過了十年，那么你和用人單位便成立了無限期勞動(dòng)合同，在這種情況下，用人單位就不能隨意解雇你了。
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勞動(dòng)合同第一次簽三年第二次簽幾年勞動(dòng)者工作滿10年，可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位拒絕的屬于用人單位違法，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付賠償金。
2020.06.16 658 -
第一次簽勞動(dòng)合同簽幾年勞動(dòng)合同第一次簽幾年，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，法律沒有限制。用人單位和勞動(dòng)者可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.09.03 277 -
勞動(dòng)合同第一次簽幾年勞動(dòng)合同第一次簽幾年沒有統(tǒng)一規(guī)定，由用人單位和勞動(dòng)者自己協(xié)商確定。且還存在無固定期限勞動(dòng)合同，以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)合同的期限就要根據(jù)實(shí)際情況確定了。 (一)有固定期限的勞動(dòng)合同，由用人單位和勞動(dòng)者自己協(xié)商確定。
2020.10.04 146
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第一次簽2次勞動(dòng)合同, 后果
勞動(dòng)合同法規(guī)定：連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后（2008年）續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。你的情況屬于已經(jīng)連續(xù)2次訂立固定期限勞動(dòng)合同，你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。公司解
2022-04-10 15,340 -
第一次簽2次勞動(dòng)合同后果
勞動(dòng)合同法規(guī)定：連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后（2008年）續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。你的情況屬于已經(jīng)連續(xù)2次訂立固定期限勞動(dòng)合同，你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。公司解
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同簽2次后第三次簽訂
兩次以上固定期限合同了，你可以要求簽訂無固定期限合同，否則可以向單位要求賠償金。 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固
2022-01-21 15,340 -
勞動(dòng)合同第三次簽訂，第二次簽訂，第二次又簽第一次，合同是否有效
依法，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，若單位沒有主動(dòng)提出與你訂立無固定期限勞動(dòng)合同，屬于違法。 另
2022-03-18 15,340
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一次出軌會(huì)影響孩子的撫養(yǎng)權(quán)嗎出軌對(duì)于爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)沒有直接的關(guān)系。出軌只是違背了夫妻之間忠實(shí)的法律義務(wù)，不一定會(huì)影響孩子的撫養(yǎng)權(quán)分配。一方的出軌更多的是屬于道德約束的范疇，但是道德并不是法院裁判的依據(jù)。對(duì)于子女撫養(yǎng)法院更多的會(huì)支持雙方已經(jīng)達(dá)成的一致意見。如果雙方達(dá)不
1,048 2022.04.17 -
01:02
公司第三次合同不簽無限期公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,344 2022.05.11 -
00:57
第一次原告撤訴第二次能離婚第一次原告撤訴第二次不一定能離婚。是第一次起訴離婚，經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。對(duì)于原告第一次起訴離婚撤訴的，屬于沒有經(jīng)過審判環(huán)節(jié)的情形，不屬于上述第二次起訴離婚應(yīng)當(dāng)離婚的情況。若雙方達(dá)
2,744 2022.04.17
