用人單位解除勞動合同賠償金
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用人單位與勞動者協(xié)商一致的，一般不會有賠償金，用人單位單方面解除勞動合同賠償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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用人單位解除勞動合同賠償金怎么算對于用人單位解除勞動合同的賠償金問題： 1、對于用人單位違法，勞動者提出解除勞動合同的，其用人單位需要按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金； 2、用人單位提出，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，其用人單位不用賠償； 3、用人單位違法
2020.01.29 328 -
用人單位單方解除勞動合同賠償嗎在三種情況下，單位終止勞動合同，每一種情況都有不同的結(jié)果： 一、用人單位非法解除勞動合同，通常需要雙倍經(jīng)濟補償。具體計算方法是，合同終止前12個月的平均工資乘以單位服務年限。 一、根據(jù)勞動合同和規(guī)章制度，有關法律、法規(guī)依法終止，即一般稱為解
2022.04.17 1,122 -
用人單位單方面解除勞動合同賠償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.07 417
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勞動合同解除用人單位能賠償賠償金嗎
一般勞動者解除勞動合同不需要賠償單位，但如果單位為勞動者提供培訓并約定服務期，勞動者在服務期滿前解除勞動合同； 或者有其他違反解除勞動合同的情形，需要賠償?shù)膯挝话ㄒ韵沦M用： 用人單位招收錄用所支付的
2021-11-21 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同賠償金
根據(jù)我國勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒椋航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-04-08 15,340 -
用人單位解除勞動合同賠償
用人單位與勞動者解除勞動合同的，要區(qū)分以下情況處理。1、勞動合同到期終止合同的，向勞動者支付經(jīng)濟補償金，每工作一年，支付一個月工資的補償。2、勞動合同期間，因勞動者有重大過錯（包括：嚴重違反規(guī)章制度、
2022-03-13 15,340 -
用人單位單方解除勞動合同賠償
若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用
2022-02-13 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
