用人單位解除勞動合同賠償金怎么算
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對于用人單位解除勞動合同的賠償金問題： 1、對于用人單位違法，勞動者提出解除勞動合同的，其用人單位需要按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金； 2、用人單位提出，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，其用人單位不用賠償； 3、用人單位違法解除勞動合同，其用人單位需要按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
用人單位與勞動者協(xié)商一致的，一般不會有賠償金，用人單位單方面解除勞動合同賠償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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