工傷職工是否可以不做傷殘鑒定
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員工在工作中受傷，那么就是可以申請工傷認定。如果受傷不嚴重，員工可以選擇不做工傷傷殘鑒定的。依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第二十一條職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
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不認定工傷可以做傷殘鑒定。不過不是由勞動能力鑒定委員會進行，是委托司法鑒定機構進行，適用最高法、最高檢、公安部、國安部、司法部《人體損傷致殘程度分級》。
一般是工傷認定下來就可以直接去做傷殘鑒定。時間沒有明確規(guī)定，法律規(guī)定是傷者傷情相對穩(wěn)定，或者停工留薪期滿。即應及時申請勞動能力鑒定。
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不是工傷可以做傷殘鑒定嗎可以的。不是工傷也可以做傷殘鑒定，不過，不是由勞動能力鑒定委員會進行，是委托司法鑒定機構進行，適用最高法、最高檢、公安部、國安部、司法部《人體損傷致殘程度分級》，不適用國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》
2020.05.03 268 -
工傷職工做傷殘鑒定前能否辭職工傷職工做傷殘鑒定前可以辭職，但用人單位不得主動與勞動者解除合同。根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或
2020.01.28 304 -
工傷不做傷殘鑒定可以嗎可以的。不是工傷也可以做傷殘鑒定，不過，不是由勞動能力鑒定委員會進行，是委托司法鑒定機構進行，適用最高法、最高檢、公安部、國安部、司法部《人體損傷致殘程度分級》，不適用國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T。
2020.04.21 341
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工傷職工做傷殘鑒定可以不辭職嗎
工傷認定期間可以辭職。 工傷待遇的計算，一般是等到工傷認定和勞動能力鑒定下來之后，所以晚辭職對你有利。 如果已經不需要治療了，那么請事假是無工資的。如果需要治療，請病假，應該支付病假工資。
2023-07-28 15,340 -
工傷職工做傷殘鑒定前可否辭職？
工傷認定期間可以辭職。 工傷待遇的計算，一般是等到工傷認定和勞動能力鑒定下來之后，所以晚辭職對你有利。 如果已經不需要治療了，那么請事假是無工資的。如果需要治療，請病假，應該支付病假工資。
2023-07-08 15,340 -
不是工傷可以做傷殘鑒定嗎
不可以。工傷認定和傷殘鑒定其實是一回事，當事人沒有進行工傷認定，也就是放棄了傷殘鑒定(兩者其實是一回事，完整的學名應該稱為：勞動能力鑒定)；勞動能力鑒定給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件，也是工傷
2022-05-29 15,340 -
不是工傷可以做傷殘鑒定嗎？
不是工傷可以做傷殘鑒定的回答是可以的，如雙方僅對工傷待遇協商，則可行。需要(一)職工個人的工傷認定申請書; (二)受傷害職工的有效身份證明; (三)勞動合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事
2022-06-13 15,340
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01:05
工傷后多久可以做傷殘鑒定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2,033 2022.04.17 -
00:52
工傷在哪做傷殘鑒定根據有關傷殘鑒定的相關法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，有工傷的員工可以到以下兩個地方做傷殘鑒定： 1、一般可以到傷殘鑒定機構也就是當地的社保部門工傷鑒定中心，進行傷殘鑒定； 2、工傷員工還可以到當地的司法鑒定中心做傷殘鑒定。員工可以根據有關部門做出
1,649 2022.04.17 -
00:56
哪里可以做傷殘鑒定做傷殘鑒定的地點如下：傷殘鑒定，一般是當事人委托律師事務所進行，律師事務所再委托有鑒定資質的司法鑒定機構做傷殘鑒定。如果案件進入訴訟程序，傷殘鑒定則在法院的主持下，由當事人雙方共同指定有鑒定資質的法醫(yī)中心進行鑒定。工傷的傷殘鑒定一般去當地社
3,515 2022.05.11
