這個要看具體情況，如果沒有事先約定： 通常員工擅自離職以前的出勤時間的工資應當正常計算。 對于企業(yè)，可以按照規(guī)定對員工造成的損失要求補償。 根據(jù)勞動法規(guī)定的，如果是自動辭職的，假如用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。 用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金情形，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如下幾種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金： 勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的; 3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的; 4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的; 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的; 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的; 10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的; 11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 所以你可以對照上述情形，如果符合任意一種情形，那么用人單位必須付清你的工資，不得克扣或者無故拖欠工資。