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職工到達(dá)退休年齡后離職由誰承擔(dān)退休金

2022-11-18 18:29

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2022-11-18回復(fù)

《社會保險法》明確規(guī)定,個人或職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費年限累計計算。其中,個人達(dá)到法定退休年齡時,基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付,將職工的繳費多少與享受待遇掛鉤,更加公平合理。困擾很多市民的養(yǎng)老、醫(yī)療等保險不能隨本人就業(yè)流動而轉(zhuǎn)移的問題,將得到解決———人力資源和社會保障局在解讀下月實施的《社會保險法》時稱,該法明確了社保轉(zhuǎn)移接續(xù)問題:基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險關(guān)系可以跟人走,實現(xiàn)到哪里定居、在哪里領(lǐng)取。人社局稱,《社會保險法》明確規(guī)定,個人或職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費年限累計計算。其中,個人達(dá)到法定退休年齡時,基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付,將職工的繳費多少與享受待遇掛鉤,更加公平合理。據(jù)介紹,目前社會保險無法實現(xiàn)地區(qū)間統(tǒng)籌,外來工即便足額繳納了社會保險,回到家鄉(xiāng)后也無法享受養(yǎng)老保險待遇?!渡鐣kU法》實施后,養(yǎng)老保險等也能累計計算。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

中國法定的退休年齡是男職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲。

豐培銘律師

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可以,到退休年齡公司辭退不需要賠償因為到達(dá)退休年齡時,雙方勞動合同終止,不符合支付賠償金的規(guī)定所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經(jīng)濟補償。 根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止 退休人員已不是法律名義上的勞動者,退休年齡之后存在的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系,不再屬于勞動合同關(guān)系。 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于退休、離職暫行辦法》相關(guān)規(guī)定,國家規(guī)定達(dá)到離退休年齡以上的人,都是不能成為勞動關(guān)系中勞動主體的。勞動者從他們到達(dá)離退休年齡的那一天,法律上就切斷了其做為勞動主體的權(quán)利。退休職工實際上法律上已經(jīng)失去了作為勞動者的主體資格,退休之后的勞務(wù)關(guān)系不受《勞動法》、《勞動合同法》調(diào)整,因此他們享受不了工傷待遇,不受最低工資限制、不受工作時間限制、不能享受相關(guān)福利待遇,比如假期加班補償,解除合同補償金等。一旦出現(xiàn)糾紛將無法進行勞動仲裁,只能向法院申訴。

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