關(guān)于勞務(wù)合同糾紛問題
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勞務(wù)合同糾紛管轄：由勞動爭議發(fā)生地的人民法院管轄。 1、勞務(wù)合同糾紛屬于勞動爭議的一種。勞動爭議處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。 2、對于仲裁的結(jié)果，勞務(wù)合同糾紛（勞動爭議）雙方的當(dāng)事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。這種訴訟會有三種情形，一是員工起訴，二是企業(yè)起訴，三是雙方都起訴。 3、勞動合同履行地與用人單位所在地不一致，仲裁是由勞動者在合同履行地提出的，起訴是由企業(yè)在用人單位所在地提出的。
個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁問題勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎這個問題。勞務(wù)合同糾紛不可以申請勞動仲裁，發(fā)生糾紛時應(yīng)由合同法進(jìn)行調(diào)整，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接向法院起訴。而勞動合同發(fā)生糾紛時才必須先行勞動仲裁，當(dāng)事人對勞動仲裁結(jié)果不服的，才能向法院起訴。勞務(wù)合同與勞動合同主要有以下兩個區(qū)別
2020.01.12 199 -
關(guān)于債務(wù)糾紛的法律問題債權(quán)債務(wù)糾紛在司法實(shí)踐中是比法常見的一類民事糾紛，造成債權(quán)債務(wù)糾紛的原因有很多，特別是因債權(quán)債務(wù)產(chǎn)生的擔(dān)保責(zé)任，現(xiàn)我國關(guān)于債權(quán)債務(wù)糾紛適用的法律法規(guī)是比較多的。
2021.01.29 306 -
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關(guān)于勞動合同糾紛問題
如果員工和單位存在勞動糾紛，是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)，或者向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴的。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞
2022-05-10 15,340 -
勞動合同法關(guān)于勞動糾紛問題
勞動糾紛分很多種。以下面為例：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立
2022-04-03 15,340 -
勞務(wù)糾紛合同問題
要補(bǔ)償，沒有法律依據(jù)，也得不到法律支持。要求補(bǔ)繳社保是你的合法權(quán)益，法律支持你。如果你有實(shí)際勞動關(guān)系證據(jù)，到單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，你會追訴回社會勞動保險。
2022-10-27 15,340 -
民事訴訟中關(guān)于勞務(wù)合同糾紛的問題
在民事案由中包括有勞務(wù)合同糾紛。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。勞務(wù)合同適用《民法典》等民事法律法規(guī)，雙方發(fā)
2022-07-11 15,340
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債務(wù)屬于合同糾紛嗎債務(wù)不屬于合同糾紛，兩者不存在包含與被包含的關(guān)系。而合同糾紛指的是，因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為，而引起的合同當(dāng)事人的所有爭議。債權(quán)是得以請求他人為一定行為（作為或不作為）的民法上權(quán)利。與權(quán)利義務(wù)相對原則，相對于債權(quán)的權(quán)利就是
1,958 2022.04.15 -
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債務(wù)追償權(quán)糾紛屬于合同糾紛嗎債務(wù)追償權(quán)糾紛屬于合同糾紛。《民法典》規(guī)定了連帶債務(wù)人之間享有法定追償權(quán)。雖然規(guī)定追償權(quán)人享有債權(quán)人的權(quán)利，但是就某個被追償?shù)倪B帶債務(wù)人而言，追償權(quán)人追償?shù)姆秶幌抻谄湮绰男械姆蓊~，不能超出該份額；如果某個被追償人不能履行其應(yīng)分擔(dān)份額的，其
1,983 2022.04.15 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
