員工不簽勞動合同單位該如何賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《勞動合同法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位要賠償勞動者雙倍工資。用人單位不與勞動者訂立勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險(xiǎn)的做法也是不符合法律規(guī)定的，可以與單位協(xié)商讓其補(bǔ)交社會保險(xiǎn)費(fèi)。
單位不簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起超過一個月不滿一年的期間內(nèi)向勞動者每月支付雙倍的工資。即單位支付給勞動者雙倍工資的期限最多不超過十一個月。
-
員工應(yīng)該如何與單位簽訂勞動合同在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效;合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害;勞動
2020.04.13 226 -
員工應(yīng)該如何與單位簽訂勞動合同？員工與單位簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原則： 1、在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。 2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬等。 3、對于用工單位的非法要求應(yīng)予拒絕。 4
2020.04.29 186 -
用人單位不簽勞動合同如何賠償用人單位拒簽勞動合同賠償?shù)挠?jì)算方式為勞動者的工資。也就是用人單位不簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資，也就是在支付了工資的基礎(chǔ)上，再賠償一個月的工資。如果超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同。
2020.11.15 263
-
員工不簽勞動合同單位應(yīng)該如何賠償
未簽訂勞動合同，你可要求單位支付雙倍工資。>第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固
2022-03-29 15,340 -
單位不簽勞動合同應(yīng)該如何賠償
(一)沒簽可以得到的賠償。雙倍工資實(shí)質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的，而不是用人單位欠發(fā)勞動者工資，理應(yīng)受到一年時效的限制。與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù)，如果用人單位自用工之日起一
2022-08-25 15,340 -
單位不簽勞動合同如何賠償？
你問的問題涉及兩個法律問題：一是未簽訂書面勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第十條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)同勞動者訂立書面勞動合同，否則，應(yīng)當(dāng)自第二個月起向勞動者支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
2022-03-20 15,340 -
單位不簽勞動合同如何賠償
在我國，用人單位不簽勞動合同的，從未簽合同滿一個月的次日起每月支付二倍的工資，最多十一個月。勞動者以未簽訂勞動合同為由提出解除，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日
2022-07-12 15,340
-
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
