勞動(dòng)法有規(guī)定多長(zhǎng)時(shí)間工作時(shí)間
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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每日不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不可以超過四十四小時(shí)。單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不可以超過一小時(shí)。由于特殊原因要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每天不可以超過三小時(shí)，但是每月不能超過三十六小時(shí)。
勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)：每日不超過八小時(shí)；安排加班的，不得超過一小時(shí)；特殊原因，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。
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勞動(dòng)法規(guī)定最長(zhǎng)工作時(shí)間工作多長(zhǎng)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
2020.01.13 1,086 -
勞動(dòng)法規(guī)定一周工作多長(zhǎng)時(shí)間《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者一周的平均工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，而勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間則不得超過八小時(shí)。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位則應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
2020.03.03 514 -
勞動(dòng)法規(guī)定了多長(zhǎng)時(shí)間的工作《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間：勞動(dòng)者每日工作不超過8小時(shí)、平均每周工作不超過44小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他
2020.10.18 145
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勞動(dòng)法規(guī)定工作多長(zhǎng)時(shí)間
《勞動(dòng)法》 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間
工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間啊？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間？
第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者
2022-05-07 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
00:53
國(guó)家法定工作時(shí)間國(guó)家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，那么一般不可以超過每日小時(shí)，每月累積不可以超過36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
12,261 2022.04.18 -
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
