勞動(dòng)合同生效與勞動(dòng)者成立區(qū)別是什么
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勞動(dòng)合同成立，必須是當(dāng)事人就合同主要條款達(dá)成了合意，成立需要具備以下條件： 1、存在二方及以上的訂約當(dāng)事人； 2、訂約當(dāng)事人對(duì)合同主要條款達(dá)成一致意見(jiàn)。 勞動(dòng)合同生效：勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)過(guò)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。 由此可見(jiàn)，只有勞動(dòng)合同成立，并經(jīng)合同當(dāng)事人簽字或者蓋章方能生效，合同成立是前提。
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(1)主體資格不同。 (2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。 (3)主體的待遇不同。 (4)確定報(bào)酬的原則不同。 (5)雇主的義務(wù)不同。 (6)合同內(nèi)容的任意性不同。 (7)法律調(diào)整不同。 (8)受國(guó)家干預(yù)程度不同。 (9)合同的法律責(zé)任不用。 (10)糾紛的處理方式不同。
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：主體資格不同；主體性質(zhì)及其關(guān)系不同；雇主的義務(wù)不同；調(diào)整的法律不同；不履行合同的法律責(zé)任不同；糾紛的處理方式不同。
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勞動(dòng)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同存在區(qū)別。首先，二者存在著法律性質(zhì)的不同，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動(dòng)法》的范疇。而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法經(jīng)濟(jì)法范疇。其次，對(duì)合同主體要求不同，勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人
2023.02.23 257 -
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么(一)二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。 (二)對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可
2020.05.15 253 -
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有下列區(qū)別：勞務(wù)合同的當(dāng)事人建立的是勞務(wù)關(guān)系，一方提供勞務(wù)，依法支付報(bào)酬，雙方可以都是自然人；而勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人是用人單位與勞動(dòng)者，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系。
2022.08.11 218
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勞動(dòng)合同的成立與勞動(dòng)合同生效的區(qū)別是什么，勞動(dòng)合同成立有何區(qū)別
勞動(dòng)合同生效，是指已經(jīng)成立的勞動(dòng)合同在用人單位和勞動(dòng)者之間產(chǎn)生一定的法律約束力。勞動(dòng)合同成立，是指用人單位和勞動(dòng)者意思表示一致，建立了勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同成立表明勞動(dòng)合同訂立過(guò)程已經(jīng)完結(jié)。勞動(dòng)合同成
2022-03-07 15,340 -
勞動(dòng)合同成立與生效的區(qū)別是什么?
勞動(dòng)合同成立，必須是當(dāng)事人就合同主要條款達(dá)成了合意，成立需要具備以下條件： 1、存在二方及以上的訂約當(dāng)事人； 2、訂約當(dāng)事人對(duì)合同主要條款達(dá)成一致意見(jiàn)。 勞動(dòng)合同生效：勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)合同成立與生效有什么區(qū)別
勞動(dòng)合同成立，必須是當(dāng)事人就合同主要條款達(dá)成了合意，成立需要具備以下條件： 1、存在二方及以上的訂約當(dāng)事人； 2、訂約當(dāng)事人對(duì)合同主要條款達(dá)成一致意見(jiàn)。 勞動(dòng)合同生效：勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同成立的前提是什么？勞動(dòng)合同締約人與勞動(dòng)者的區(qū)別是什么？
勞動(dòng)合同成立的前提，也稱勞動(dòng)合同的構(gòu)成要素或構(gòu)成要件，是指依照法律規(guī)定或當(dāng)事人約定，勞動(dòng)合同所必不可少的事實(shí)因素。合同只有具備成立要件時(shí)，才能在法律上被視為一種客觀存在，否則，勞動(dòng)合同不能成立。勞動(dòng)合
2022-02-09 15,340
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對(duì)應(yīng)的主體資格不相同，勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17 -
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合同成立與合同生效的區(qū)別合同成立和合同生效區(qū)別主要包括：成立與生效分屬兩個(gè)不同的法律規(guī)則和判斷標(biāo)準(zhǔn)。作為價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的生效規(guī)則與作為事實(shí)構(gòu)成的成立規(guī)則具有不同的法律要求。合同是最典型的民事法律行為，是當(dāng)事人通過(guò)意思表達(dá)達(dá)成的協(xié)議。當(dāng)事人雙方依法就合同的主要條款經(jīng)過(guò)協(xié)商
1,199 2022.05.26 -
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解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開(kāi)除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開(kāi)除的適用
2,635 2022.05.11
