醫(yī)療期滿未續(xù)簽勞動合同會延誤嗎？
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企業(yè)職工患病或者非因工負傷的事情經(jīng)常發(fā)生。一、職工享受法定的醫(yī)療期醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。勞動部有關規(guī)章規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，經(jīng)過有關部門的批準還可以適當?shù)匮娱L。在法定的醫(yī)療期內(nèi)，即使職工與用人單位之間的勞動合同到期了，勞動合同期限也應延續(xù)到醫(yī)療期滿屆滿為止。職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)勞動法的相關規(guī)定解除勞動合同。二、職工享有病假工資和疾病救濟費根據(jù)法律的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。即：職工在醫(yī)療期間，用人單位可以根據(jù)本單位內(nèi)部規(guī)定向職工支付病假工資和疾病救濟費，但單位內(nèi)部規(guī)定支付上述費用不能低于最低工資標準的80%。
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如果勞動合同在勞動者的醫(yī)療期未滿時到期的，勞動合同不能終止，應當順延至醫(yī)療期滿。用人單位違法終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍來付給勞動者賠償金。
不可以。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。這個期限與勞動者的實際工作年限以及在本企業(yè)的工作年限有關。依據(jù)工作年限的長短，勞動者可以享受到3個月到24個月的醫(yī)療期。
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醫(yī)療期未滿勞動合同不終止嗎醫(yī)療期未滿勞動合同不得終止。如強行解除勞動合同，則需向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.31 154 -
醫(yī)療期未滿勞動合同不終止嗎醫(yī)療期未滿勞動合同是不可以終止的。法律對此的規(guī)定是勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同，而要是具有《勞動合同法》中的情形，那么此時勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。因此在醫(yī)療期限未滿的情況下，勞動合同
2022.04.12 589 -
醫(yī)療期內(nèi)是否應續(xù)延勞動合同醫(yī)療期內(nèi)應續(xù)延勞動合同。勞動合同期滿，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。用人單位違法終止勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2020.11.18 138
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醫(yī)療期滿未續(xù)簽勞動合同變更合同延誤嗎
企業(yè)職工患病或者非因工負傷的事情經(jīng)常發(fā)生。一、職工享受法定的醫(yī)療期醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。勞動部有關規(guī)章規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止
2022-04-15 15,340 -
沒簽勞動合同順延合同期滿未續(xù)簽可以嗎
勞動合同到期能夠不續(xù)簽，但是符合法定情形順延的，勞動合同會自動順延。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
2022-11-03 15,340 -
勞動合同未滿期未續(xù)簽會有補償嗎
如果在勞動合同到期后單位不續(xù)簽的，一般應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者勞動者主動提前告知單位不愿意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本
2022-11-04 15,340 -
醫(yī)療期內(nèi)應續(xù)延勞動合同嗎
勞動者患病，醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的，應該順延到醫(yī)療期結束。醫(yī)療期結束后，勞動者仍然需要治療請病假的，用人單位可以選擇不再續(xù)簽勞動合同，支付勞動者經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。經(jīng)濟補償金的標準為每工作1年支付
2022-09-03 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:20
勞動合同如何續(xù)簽勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程序，勞動合同續(xù)簽流程具體如下： 1、發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同，應當在勞動合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知勞動者，征求勞動者的意見； 2、雙方當事人協(xié)
370 2023.07.10
