勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資支付情況嗎
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《工資支付暫行規(guī)定》第十八條： 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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勞動行政部門負(fù)責(zé)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。監(jiān)督的內(nèi)容是對用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的情況。
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。 用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
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用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍工資的情況有什么用人單位自用工之日起，超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.12 147 -
用人單位什么情況下應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍工資用人單位自用工之日起，超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.05 215 -
用人單位向勞動者支付加班費的情況有幾種有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
2020.10.28 148
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勞動行政部門在工資支付上面有哪些權(quán)力
各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二
2022-03-23 15,340 -
行政監(jiān)督部門有哪些？
專職的國家行政監(jiān)督機(jī)構(gòu)有監(jiān)察系統(tǒng)(部、廳、局)、審計系統(tǒng)、檢察機(jī)關(guān)(比如反貪局)、財政部，綜合性的是各級人大和政協(xié)以及他們下設(shè)的各個專業(yè)委員會，還有就是各級政法委執(zhí)行對黨內(nèi)各級機(jī)關(guān)和黨員的監(jiān)督、審查等
2021-08-23 15,340 -
用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動保障行政部門可以責(zé)令其支付
用人單位無故拖欠勞動者工資報酬的，勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下加付賠償金。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障
2022-04-16 15,340 -
用人單位不支付勞動者工資的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠
2022-03-24 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
01:10
單位拖欠工資找什么部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
2,324 2022.04.17 -
00:52
納稅人無權(quán)了解監(jiān)督稅款的使用情況對不對納稅人無權(quán)了解監(jiān)督稅款的使用情況不對。公民可以向國務(wù)院部門、地方各級人民政府、縣級以上政府部門申請信息公開。也就是說，申請的對象限于政府部門，而不包括人大、政協(xié)、司法機(jī)關(guān)、黨委、紀(jì)委等非政府部門。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，稅務(wù)人員經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)
890 2022.04.17
