勞動(dòng)合同約定違約金有以下兩種情形： 1、在勞動(dòng)合同中約定違反服務(wù)期規(guī)定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金 1、在勞動(dòng)合同中約定違反服務(wù)期規(guī)定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，所謂服務(wù)期，是指勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇，而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。 常見(jiàn)的服務(wù)期限，有３年或５年。通常是用人公司會(huì)對(duì)下列三類(lèi)人員適用： （１）用人公司花費(fèi)大量費(fèi)用招聘的人員，多于用常規(guī)手段和資金招聘的人員； （２）用人公司投入大額資金進(jìn)行過(guò)特殊培訓(xùn)的人員，例如飛行人員、銀行職員； （３）用人公司為其提供了特殊待遇的人員，如提供住房、通訊設(shè)備、交通工具等。 ２、在勞動(dòng)合同中約定違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，所謂競(jìng)業(yè)限制，是指勞動(dòng)者與用人公司約定在離職后某段時(shí)間內(nèi)，不得在某地域從事某行業(yè)的限制。 常見(jiàn)的期限是２年，但競(jìng)業(yè)限制只能用于用于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，對(duì)其他員工是不能適用競(jìng)業(yè)限制的，即使簽訂了協(xié)議，也會(huì)因違法而被認(rèn)定為無(wú)效。 因此，勞動(dòng)合同是可以約定違約金的，但僅限于上述的兩種情形，除此之外，不得在勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

勞動(dòng)關(guān)系中的違約金問(wèn)題。我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的只有兩種情形:一種是勞動(dòng)者接受用人單位安排的培訓(xùn),并與用人單位約定了服務(wù)期,如果違反服務(wù)期的約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金；另一種是勞動(dòng)者與用人單位約定了在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù),如果違反競(jìng)業(yè)限制的約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。除此之外,用人單位不能與勞動(dòng)者約定其他情形下的違約金。