公司一個(gè)月后不跟我簽勞動(dòng)合同了
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（法律主張離婚自由，若雙方感情已破裂，你可以通過協(xié)議離婚或訴訟離婚兩種方式解除雙方的婚姻關(guān)系，若雙方協(xié)議離婚不成，要求離婚的一方可以向法院提起離婚訴訟，而法院在審理離婚案件時(shí)會(huì)先進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解不成或雙方感情已破裂，法院會(huì)判決雙方離婚，因而你可以多方面舉證證明雙方感情已破裂。）就以上問題可以由雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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公司應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂的，不滿一年的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
1、如果用人單位簽訂合同后，未給勞動(dòng)者一份的，可以要求公司給一份的。 2、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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公司沒有跟我簽勞動(dòng)合同公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來說是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。
2020.08.12 348 -
公司跟我簽了勞動(dòng)合同可以解雇我嗎職工有下列情形之一的，公司可以辭退職工： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。沒有以上情況辭退職工的應(yīng)給予補(bǔ)償。
2020.11.16 187 -
公司一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同能解除勞動(dòng)合同么建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定
2020.11.18 184
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跟公司簽了勞動(dòng)合同, 但是工資不夠一個(gè)月
勞動(dòng)者的工資是1900元/月，該工資待遇較低，可以滿足基本的生活費(fèi)，算上房租、生活費(fèi)和日常開銷，基本沒有結(jié)余。勞動(dòng)者覺得待遇較低，可以通過如下方法進(jìn)行解決： 1、與老板協(xié)商工資調(diào)整問題在進(jìn)入公司之前，
2022-03-03 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了一個(gè)月公司不干了
應(yīng)當(dāng)發(fā)放你的勞動(dòng)報(bào)酬，并應(yīng)退還押金。 《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)
2022-01-20 15,340 -
在公司上班一個(gè)月后，才簽了一個(gè)勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司不給簽勞動(dòng)合同
一、您好，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。二、對(duì)于您的描述，我從以下兩個(gè)方面給您進(jìn)行分析：1.首先如果你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，你給公司提供了相應(yīng)的勞動(dòng)，那么你是
2022-03-22 15,340 -
公司不跟我簽勞動(dòng)合同
那你現(xiàn)在是想問公司的行為是否合法呢還是想問該怎么保護(hù)你的合法權(quán)益呢？因?yàn)槟銌栴}不祥所以我也只能簡(jiǎn)單回答一下，對(duì)方的行為不合法，如果已經(jīng)嚴(yán)重打擾你的生活的話你可以起訴，你手上沒有勞動(dòng)合同，但有沒有其他證
2022-04-14 15,340
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公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17
