員工病假的工資應該是多少?
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員工病假工資應該是多少？ 醫(yī)療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規(guī)定的時間內累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計算。 員工病假期間的工資，用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。 注意： 標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。 1、患病六個月以內的(疾病休假工資)： ①連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%； ②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%； ③連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%； ④連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90%； ⑤連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。 2、患病六個月以上(疾病救濟費)： ①連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數(shù)的40%； ②連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的50%； ③連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的60%。 病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。
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計算系數(shù)按照以下方式確定：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費。連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)。
可按以下標準拿到病假工資：工齡不滿二年的，獲得本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年的，獲得本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年的，獲得本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年的，獲得本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上的，獲得本人工資百分之一百。
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員工的病假應該請多長時間根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，應根據(jù)其實際參加工作年限和在本單位工作年限來決定病假假期。 1.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 2
2020.10.23 267 -
員工病假一個月的工資應該怎么算對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員
2020.05.11 338 -
員工半個月病假工資應該怎么發(fā)請半個月病假工資怎么計算職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的,企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資:連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā)。
2020.06.20 217
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員工病假工資應該是多少？
員工病假工資應該是多少？ 醫(yī)療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規(guī)定的時間內累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計算。 員工病假期間的工資，用人單位
2022-04-08 15,340 -
員工病假工資應該是多少
員工病假工資應該是多少？ 醫(yī)療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規(guī)定的時間內累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計算。 員工病假期間的工資，用人單位
2022-04-08 15,340 -
病假工資應該是多少錢
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4
2022-08-06 15,340 -
員工病假工資是多少
一、職工“短期病假”，企業(yè)應按下列標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡
2022-08-15 15,340
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01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
