幾年前沒有簽勞動合同現(xiàn)在還在嗎
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1、先與單位協(xié)商，補(bǔ)簽勞動合同或者是自己離職要求公司支付相應(yīng)補(bǔ)償金。 2、不成功的話，再向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。 3、最后，就直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者是直接向法院提起訴訟，勞動仲裁的處理比訴訟的處理要快一些。
這個問題勞動法并未明文規(guī)定，通常，勞動合同期限可以分為三類： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 (2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。 (3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
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現(xiàn)在的勞動合同一般簽幾年一般的勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，勞動者可以和用人單位協(xié)商簽幾年。
2020.01.19 140 -
之前沒有簽勞動合同現(xiàn)在公司要求簽建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.10.06 933 -
十年前簽的合同現(xiàn)在還有效嗎看合同具體的內(nèi)容,若沒有超過合同約定時限,有效,若合同已經(jīng)履行完畢或者存在合同無效情形,合同無效。認(rèn)定合同效力要從兩個方面進(jìn)行判斷。一是否具備生效的條件，合同生效的條件有：合同當(dāng)事人雙方是否具有民事行為能力，意思表示是否真實(shí)，合同內(nèi)容是否違
2021.02.27 346
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以前沒簽勞動合同現(xiàn)在還有嗎
1、你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同，以前的合同不用補(bǔ)簽。2、申請仲裁可以拿到工資差額，可以在解除勞動合同是所要，但是要保留證據(jù)。3、應(yīng)當(dāng)繳納社會保險，以前沒有繳納的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。4、可以要求沒有
2022-03-21 15,340 -
做了十年沒有簽勞動合同現(xiàn)在還有嗎
1、之前沒有簽訂合同，已經(jīng)工作十年了，按《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)與你簽訂無固定期限合同。2、《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位
2022-02-11 15,340 -
簽了三年勞動合同，現(xiàn)在還沒
勞動者提出離職一般分三種情況： 1、雙方協(xié)商一致，可以隨時辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)； 2、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人，并且可以要求支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位不
2022-04-25 15,340 -
現(xiàn)在勞動合同幾年一簽
勞動合同簽訂幾年，法律沒有規(guī)定，勞動者可以與用人單位協(xié)商。雇主可選擇每年與勞動者簽訂一次勞動合同。但在簽訂第三次勞動合同時，勞動者有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，與用人單位簽訂無固定期限的勞動合
2021-11-26 15,340
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國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
