老板不給工資去哪里申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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若老板不發(fā)工資，可以提交仲裁申請(qǐng)書，不交費(fèi)。到人社局申請(qǐng)仲裁。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
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1、勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 2、我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行的是特殊地域管轄，不實(shí)行級(jí)別管轄或者協(xié)定管轄。特殊地域管轄是指依照當(dāng)事人之間的某一個(gè)特殊的聯(lián)結(jié)點(diǎn)確定的管轄。本法以勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地作為聯(lián)結(jié)點(diǎn)確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄，因此是特殊地域管轄。同時(shí)本法不允許雙方當(dāng)事人協(xié)議選擇勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。 3、司法實(shí)踐中，大多要看單位是在區(qū)里注冊(cè)的，還是市屬的企業(yè)，根據(jù)登記情況去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
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勞動(dòng)仲裁去哪里申請(qǐng)這屬于勞動(dòng)仲裁的管轄問(wèn)題。需要到勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。但如果勞動(dòng)者和用人單位分別向合同履行地和單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。所謂“合同履行地”為可以是：實(shí)際工作
2022.04.12 1,045 -
勞動(dòng)仲裁去哪里申請(qǐng)？勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
2020.11.07 294 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁去哪里申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)總裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
2020.03.01 224
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老板不給工資去哪里申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
若老板不發(fā)工資，可以提交仲裁申請(qǐng)書，不交費(fèi)。到人社局申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的
2022-03-30 15,340 -
老板不發(fā)工資應(yīng)該去哪里申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
若老板不發(fā)工資，可以提交仲裁申請(qǐng)書，不交費(fèi)。到人社局申請(qǐng)仲裁。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞
2022-04-13 15,340 -
老板不給工資，應(yīng)該在哪里申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
若老板不發(fā)工資，可以提交仲裁申請(qǐng)書，不交費(fèi)。到人社局申請(qǐng)仲裁。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞
2022-04-17 15,340 -
老板不給工資，可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁嗎
老板不給工資勞動(dòng)局仲裁調(diào)解沒(méi)用，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)持勞動(dòng)仲裁裁決書到用人單位所在地的人民法院要求強(qiáng)制執(zhí)行。 勞動(dòng)合同糾紛仲裁后一審判決，勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案，如果再上訴至法院： 1.人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆?/p>
2022-04-10 15,340
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01:05
老板拖欠工資不給去哪里告他首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)
3,111 2022.05.11 -
01:01
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
01:09
仲裁去哪里仲裁仲裁的地點(diǎn)如下：仲裁的法律所在地，即法律意義上的仲裁地點(diǎn)，也就是說(shuō)仲裁需要在一定的法律框架內(nèi)進(jìn)行，這是一個(gè)法律意義上的概念。仲裁地指雙方當(dāng)事人約定的仲裁地，而仲裁機(jī)構(gòu)所在地指的就是仲裁機(jī)構(gòu)所在的地方。商務(wù)合同的仲裁地與仲裁機(jī)構(gòu)所在地是一樣的
3,572 2022.04.17
