勞動(dòng)合同到期后如何續(xù)簽要注意什么
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勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動(dòng)合同延長有效期的法律行為。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。 1.勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。 2.勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。
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關(guān)于勞動(dòng)合同到期續(xù)簽問題需要注意的事項(xiàng)如下： 1、續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定； 2、應(yīng)明確勞動(dòng)報(bào)酬； 3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的，可以續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同；等等。
三年合同到期續(xù)簽需要注意的有： 一、在勞動(dòng)合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項(xiàng)、自動(dòng)順延。 二、在合同到期前一個(gè)月左右，HR應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)簽，協(xié)商續(xù)簽合同事宜，避免不續(xù)簽的補(bǔ)償金。 三、協(xié)商續(xù)簽合同的期限、報(bào)酬、特別約定等，充分溝通。 四、經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。 五、是否可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同到期續(xù)簽要注意些什么?勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的注意事項(xiàng)： 一、整理到期續(xù)簽員工的信息； 二、提前一個(gè)月通知用人部門； 三、提前一個(gè)月通知續(xù)簽員工。
2020.02.11 127 -
勞動(dòng)合同到期續(xù)簽需要注意什么？勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。
2020.09.09 156 -
勞動(dòng)合同到期續(xù)簽需要注意什么關(guān)于勞動(dòng)合同到期續(xù)簽問題需要注意的事項(xiàng)如下： 1、續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定； 2、應(yīng)明確勞動(dòng)報(bào)酬； 3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的，可以續(xù)訂無固定期限勞
2020.06.11 146
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勞動(dòng)合同到期后如何續(xù)簽，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么事項(xiàng)？
勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動(dòng)合同延長有效期的法
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同到期續(xù)簽要注意什么？
1、用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。 如果用人單位或勞動(dòng)者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，務(wù)必要在原勞動(dòng)合同期限屆滿前辦妥勞動(dòng)合同的終
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽要注意什么問題？
首先是你要注意有哪些人的合同要到期了，要在到期一個(gè)月前訂立續(xù)簽合同，因?yàn)槿绻麤]有的話，那么你會(huì)支付雙倍工資。其次要知道要你要簽訂什么期限的合同，如果符合簽訂無固定期限的合同就要簽訂無固定期限的合同。
2022-08-01 15,340 -
勞動(dòng)合同到期續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意什么事項(xiàng)續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么
續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)如下: 1、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。 2、
2022-03-18 15,340
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1,572 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
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912 2022.04.17
