公司要求調(diào)崗位公司不批怎么辦
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關(guān)于您的問題，我給您兩種解決方案：第一，【公司想要辭退您卻表面上給您調(diào)崗，他是想用《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；】 如果您想要留在公司繼續(xù)工作，那么您可以要求公司出具一定的證據(jù)證明您真的不能勝任工作，比如月度考核、季度考核、年度考核記錄等。第二，如果您不愿意繼續(xù)留在公司工作了，也沒有必要糾結(jié)于調(diào)崗的問題，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。您已和公司建立起4個(gè)月的勞動關(guān)系，您可以要求公司賠償您4個(gè)月的雙倍工資，同時(shí)根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，公司還需向您支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等構(gòu)成。所以，您的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是您的實(shí)發(fā)工資。
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公司要調(diào)崗，勞動者不同意。因?yàn)楣締畏礁淖兣c勞動者簽訂的勞動合同內(nèi)容，勞動者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作。 如果強(qiáng)行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。 勞動者可以要求： 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動者可以辭退工作，單位應(yīng)該按照勞動者在本單位工齡，每滿一年賠償勞動者兩個(gè)月工資。
公司要調(diào)整崗位員工不同意，公司可以和員工溝通、協(xié)商。協(xié)商不成的，可以提高調(diào)崗員工的福利和待遇，然后根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理調(diào)配。員工調(diào)崗不僅要考慮公司的需要，還要考慮員工的情況。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的公司可以解除合同。
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公司強(qiáng)行調(diào)動崗位怎么辦公司強(qiáng)行調(diào)動崗位的處理辦法如下： 1、公司強(qiáng)行調(diào)崗員工可以拒絕，也可以解除勞動合同，并要求公司賠償； 2、勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的；除非用人單位與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容； 3、調(diào)崗是屬于變更勞動合同
2022.08.01 12,883 -
公司安排調(diào)崗位是否可以要求公司補(bǔ)償這要看實(shí)際的情況，一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。
2020.12.06 271 -
公司要求員工調(diào)崗，員工不同意怎么辦公司要調(diào)崗，勞動者不同意。因?yàn)楣締畏礁淖兣c勞動者簽訂的勞動合同內(nèi)容，勞動者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作。 如果強(qiáng)行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。 勞動者可以要求： 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動者可以辭退工作，單位
2020.07.22 798
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公司要求員工調(diào)崗位不批怎么辦
首先要看公司的理由是否合理合法。合理，是指公司說的不適合崗位是否成立；合法，是指有沒有履行法律規(guī)定的調(diào)整崗位程序或者培訓(xùn)程序，并且有沒有提前一個(gè)月通知。如果公司所述理由不成立或者程序違法，均屬于違法解
2022-01-10 15,340 -
公司要求調(diào)崗位怎么辦
申請調(diào)整崗位必須雙方協(xié)商一致，用人單位安排加班可以拒絕。工作崗位是勞動合同必備內(nèi)容，勞動者要求調(diào)整崗位，除按法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)整崗位的情形之外，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。勞動者因?yàn)楣ぷ鞣敝噩嵥榧影鄷r(shí)間長，申請調(diào)整崗位
2022-03-22 15,340 -
公司調(diào)崗位，公司不調(diào)崗位，有賠償么？
要看雙方勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離
2022-04-10 15,340 -
公司要求調(diào)崗，怎么辦？
要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離
2022-04-05 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25 -
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公司讓待崗不開除怎么辦公司讓待崗不開除，最后被辭退的，那么勞動者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、
10,392 2022.05.11
