辭職報(bào)告網(wǎng)上寫不完怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
建議你直接去勞動(dòng)監(jiān)察部門詢問相關(guān)的進(jìn)展。 你們有沒有簽訂相關(guān)的合同？ 您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，勞動(dòng)者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)然如果您需要提高您的效率節(jié)省寶貴的時(shí)間。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者寫辭職報(bào)告的，首先需要寫標(biāo)題，在申請書第一行正中寫上辭職申請書的名稱；其次是正文內(nèi)容，主要是辭職的原因、以及感謝領(lǐng)導(dǎo)栽培的感恩語，或者是個(gè)人要求等；最后是落款，寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
用人單位不收勞動(dòng)者的辭職報(bào)告的，可以進(jìn)行錄音錄像證明；或者由同時(shí)提供證人證言。如果勞動(dòng)者在提交辭職報(bào)告前已經(jīng)在聊天或者工作軟件上告知用人單位的，也可以用聊天記錄證明。
-
-
怎么寫辭職報(bào)告辭職申請書通常由：標(biāo)題、稱呼、正文、結(jié)尾、落款等五部分構(gòu)成。1、標(biāo)題在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。標(biāo)題要醒目，字體稍大。2、稱呼要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。3、正文內(nèi)容一
2022.06.17 1,623 -
怎么寫辭職報(bào)告寫辭職報(bào)告，可以用手寫，也可以用電腦打??；可簡單地只寫幾句話，也可以用表格寫，有的單位會(huì)有專門的辭職報(bào)告的格式，那就直接填寫就是。寫辭職報(bào)告前最好找上級的領(lǐng)導(dǎo)私下里提一下，也許會(huì)有意想不到的一個(gè)結(jié)果；辭職，有的是有失業(yè)金的，有的是沒有失業(yè)金
2020.01.04 940
-
辭職報(bào)告寫完公司不批，怎么辦
寫了辭職報(bào)告公司不批，這種行為是違法的，因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。工人在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。關(guān)于公司沒有批準(zhǔn)退休報(bào)告書，
2021-10-23 15,340 -
辭職報(bào)告不寫怎么辦
勞動(dòng)者辭職需提前一個(gè)月書面提交辭職報(bào)告，可以解除勞動(dòng)合同，參照《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-04-15 15,340 -
辭職報(bào)告辭職報(bào)告不批怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。也就是說員工要提前一個(gè)月打辭職報(bào)告，單位批復(fù)后辦理相關(guān)工作交接手續(xù)對自己對單位都好。但是有的時(shí)候是員工想辭職但是單
2022-05-05 15,340 -
辭職報(bào)告批不上怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。也就是說員工要提前一個(gè)月打辭職報(bào)告，單位批復(fù)后辦理相關(guān)工作交接手續(xù)對自己對單位都好。但是有的時(shí)候是員工想辭職但是單
2022-05-08 15,340
-
01:28
辭職報(bào)告格式辭職報(bào)告申請一般包含五部分；具體為： 1、辭職報(bào)告的標(biāo)題，在申請書的第一行正中間寫上“辭職申請書”的名稱，一般辭職申請書包含具體辭職事由和文種名構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題，標(biāo)題的字體一般要加大并且加粗。 2、稱呼，在標(biāo)題下一行頂格位置寫
16,988 2022.04.17 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11
