勞動者有權(quán)拒絕依法變更（辭退）勞動合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
會終止勞動關(guān)系。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。
勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同不會被辭退，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的情形除外，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
-
勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同是否會被辭退用人單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位可以辭退勞動者，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形下，勞動合同期滿不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.22 107 -
勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同是會被辭退的么單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的可以進(jìn)行辭退，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.01.18 178 -
勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同就意味著得被辭退嗎如果用人單位維持或者提高原來的勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，單位可以進(jìn)行辭退，且用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但單位主動提出不續(xù)簽的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.11.17 157
-
勞動者拒絕簽勞動合同勞動者可以辭退嗎
勞動者拒不簽訂勞動合同用人單位可以辭退，不簽勞動合同屬于違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度,用人單位可以解除勞動合同。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用
2022-11-12 15,340 -
勞動者應(yīng)如何拒絕變更勞動合同
有權(quán)要求履行和原公司原合同的約定。根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同約定的工作地點(diǎn)發(fā)生了變化，勞動者不同意更改勞動合同的，可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-03 15,340 -
勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同會被辭退嗎
如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的可以進(jìn)行辭退。 根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的； 用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-11-14 15,340 -
勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同會被辭退么
如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的可以進(jìn)行辭退。 根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的； 用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-06-14 15,340
-
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:37
勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17
