上班三年沒簽合同怎么辦
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、你已上班三年仍沒有簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，應承擔支付《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資以及為你補交欠繳的社會保險費等的法律責任。 2、這種情況下你有兩條路可以選擇：（1）忍氣吞聲接受，或在公司良心發(fā)現(xiàn)時簽訂勞動合同。（2）向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障行政部門舉報，或直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司支付自進入公司工作滿一個月的次日起至解除事實勞動關系之日期間的二倍的工資；補繳欠繳的社會保險費等
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按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，我國相關法律規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算等。
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在公司上班三年沒有簽勞動合同怎么辦工作三年沒有勞動合同的，勞動者可以要求用人單位賠償兩倍的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期
2022.04.16 4,473 -
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上班三年沒簽勞動合同怎么辦？
單位違法，你可以要求雙倍工資賠償。 《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動
2022-04-18 15,340 -
上班三年沒簽勞動合同怎么辦
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為無固定勞動期限，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從200
2022-04-02 15,340 -
上班三年了也沒簽合同怎么辦
搜集證據(jù)，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年
2022-04-01 15,340 -
上班三年多沒簽勞動合同怎么辦
單位違法，你可以要求雙倍工資賠償。 《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動
2022-04-18 15,340
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
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上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
