企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷的事情經(jīng)常發(fā)生。一、職工享受法定的醫(yī)療期醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)章規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，經(jīng)過有關(guān)部門的批準(zhǔn)還可以適當(dāng)?shù)匮娱L。在法定的醫(yī)療期內(nèi)，即使職工與用人單位之間的勞動(dòng)合同到期了，勞動(dòng)合同期限也應(yīng)延續(xù)到醫(yī)療期滿屆滿為止。職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。二、職工享有病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)根據(jù)法律的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。即：職工在醫(yī)療期間，用人單位可以根據(jù)本單位內(nèi)部規(guī)定向職工支付病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，但單位內(nèi)部規(guī)定支付上述費(fèi)用不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。