社保沒有交可以主張經(jīng)濟補償金嗎
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從二者的性質和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。
在一般情況下，勞動者自愿辭職后是沒有權利向用人單位主張經(jīng)濟補償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應支付給勞動者的經(jīng)濟補償； 往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，這樣的情況下勞動者自愿離職是可以要求支付經(jīng)濟補償金。
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賠償金和經(jīng)濟補償金可以一起主張么勞動者是不能同時主張經(jīng)濟補償金和賠償金的。用人單位違法解除勞動合同應當支付賠償金，賠償金屬于法定責任，帶有懲罰意味；而依法解除合同但符合法定情形的，應當支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金具有補償性質；兩者不可以兼得。
2020.07.26 175 -
違約賠償金和經(jīng)濟補償金可以同時主張嗎經(jīng)濟補償金和賠償金不能同時主張。違法解除勞動合同應當支付賠償金，賠償金屬于法定責任，帶有懲罰意味；協(xié)商解除勞動合同應當支付經(jīng)濟補償金，支付經(jīng)濟補償金屬于法定義務，具有補償性質；兩者不可以兼得。
2020.05.16 392 -
單位沒社?？梢陨暾埥?jīng)濟補償金嗎單位不及時給交社保，若勞動者因此解除勞動合同的，可以申請經(jīng)濟補償；若未解除勞動合同的，可以要求用人單位進行補繳，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
2020.11.24 231
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沒交社?？梢灾鲝埥?jīng)濟補償金嗎？
用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，勞動者辭職后能否要求支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。第四十六條
2022-04-12 15,340 -
社保沒交的能主張經(jīng)濟補償金嗎
用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，勞動者辭職后能否要求支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。第四十六條
2022-04-02 15,340 -
問題公司未繳納社?？梢灾鲝埥?jīng)濟補償金嗎？
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應及時足額支付勞動者勞動報酬/用人單位應為勞動者購買社會保險，就您所述，用人單位已違反《勞動合同法》，您可以要求用人單位足額支付您勞動報酬/購買社會保險，提出解除勞動關
2022-04-06 15,340 -
公司未繳納社保是否可以主張經(jīng)濟補償金？
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應及時足額支付勞動者勞動報酬/用人單位應為勞動者購買社會保險，就您所述，用人單位已違反《勞動合同法》，您可以要求用人單位足額支付您勞動報酬/購買社會保險，提出解除勞動關
2022-03-16 15,340
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01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:19
違約金沒約定可以主張嗎違約金，顧名思義是在合同履行過程中，一方違反合同約定的義務，需要向對方支付的一定金額。違約金是合同法定違約責任的一種，主要是為了懲戒違約方而存在。但是，根據(jù)我國合同法以及民法典的相關規(guī)定，雙方如果事先沒有約定違約金的，出現(xiàn)違約行為之后，守約
1,657 2022.04.17 -
01:05
丈夫有外遇妻子可以要經(jīng)濟補償嗎丈夫有外遇，妻子能否要經(jīng)濟補償，要看丈夫外遇的具體情況。如果丈夫是與另外一方同居，長期的共同生活，或者是已經(jīng)嚴重到構成了重婚的，那么這種情況下女方是可以向法院請求要求男方進行損害賠償?shù)摹Ｈ绻]有達到同居或者是重婚的地步，那么不能夠要求離婚
1,140 2022.04.17
