勞動合同法辭退有哪些補償范圍
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單位辭退員工補償標準 對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型： 一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?用人單位違反勞動法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經無法繼續(xù)履行，用人單位應當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。 二、需支付辭退員工補償的情形 根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金： (一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，經過合法程序辭退員工的; (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外; (三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷時辭退員工的; (四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。
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用人單位如果是違法辭退勞動者的，應按雙倍的經濟補償標準來支付給勞動者賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而勞動者的月工資是指在勞動合同解除或者終止其前十二個月的平均工資。
賠償金勞動合同的適用范圍如下： 1、勞動合同被確認無效，勞動者有過錯且給用人單位造成損害的； 2、勞動者違反勞動合同或保密協(xié)議中約定的保密義務給用人單位造成損失的； 3、用人單位違法解除勞動合同的；等等。
新勞動合同法的經濟補償：經濟補償金的標準是每工作一年補償一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，算一年，也就是賠償一個月工資，不滿六個月的，賠半個月工資。并且如果屬于違法辭退的，賠雙倍經濟補償金。
沒有簽署勞動合同職工被辭退的補償：用人單位向勞動者每月支付二倍的工資；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；違法辭退的以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
