員工工傷期間勞動合同到期需要繼續(xù)簽訂嗎
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1、在工傷期間勞動合同已到期是否續(xù)簽得看你的傷殘鑒定，如果是一、二、三、四級，用人單位是必須保留勞動關(guān)系的。如果是五六級或七八九十級，那合同到期用人單位可以不續(xù)簽，但是應(yīng)該支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（一般用人單位不會續(xù)簽，他怕麻煩） 2、等工傷傷殘鑒定明確以后，可以根據(jù)你的傷殘等級要求賠償。工傷基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，合同到期或本人愿意解除勞動合同的由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 3、無論什么時(shí)候用人單位不得在職工無過錯的情況下以患有乙肝為由解除勞動合同，除非是餐飲服務(wù)等特別行業(yè)。不過用人單位應(yīng)該會以你工傷無法繼續(xù)工作為由解除。
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丈夫在妻子孕期出軌離婚，該出軌行為如果不能構(gòu)成重婚或以夫妻名義與他人同居的，不能構(gòu)成法律規(guī)定的過錯行為，妻子不能要求離婚損害賠償， 勞動合同到期后繼續(xù)工作需要續(xù)簽合同。如果單位續(xù)簽的，解除合同時(shí)勞動者可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
工傷期間勞動合同到期，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 此外，工傷職工停工留薪期的勞動合同期滿不續(xù)簽合法，但是勞動合同期限應(yīng)當(dāng)順延至停工留薪期滿，視鑒定結(jié)論確定勞動關(guān)系。
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工傷期間勞動合同到期如何續(xù)簽工傷期間勞動合同到期，若被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。若在停工留薪期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)順延至停工留薪期滿。
2020.03.03 148 -
勞動合同到期不續(xù)簽需要補(bǔ)償員工嗎勞動合同到期不續(xù)簽是否需要補(bǔ)償員工需要分情況來看： 1.如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2.如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.07 225 -
勞動合同到期不續(xù)簽需要補(bǔ)償員工嗎？當(dāng)事人在勞動合同到期后不續(xù)簽，如果是用人單位不續(xù)簽的或者用人單位降低勞動者待遇導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽的，需要按照勞動者的工作時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果是勞動者不續(xù)簽的，那么不需要補(bǔ)償。
2020.10.06 419
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勞動合同到期員工不續(xù)簽怎么辦, 勞動合同到期后是否需要繼續(xù)簽合同
員工和單位簽訂勞動合同到期，那么勞動合同終止，勞動關(guān)系解除。只有在員工有續(xù)簽意愿的情況下，單位需要和員工續(xù)簽合同，否則單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位要求續(xù)簽，員工不愿續(xù)簽，那么勞動合同終止。并沒有
2022-03-04 15,340 -
員工工傷期間勞動合同到期，不續(xù)簽勞動合同怎么辦
如果工傷喪失勞動能力，合同有延續(xù)，不屬于這種情況，單位可以不續(xù)簽，按工作年限支付補(bǔ)償金《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）
2022-10-17 15,340 -
試用期間的員工需要簽訂勞動合同嗎
【法律意見】 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 第三十九條勞動者有下
2022-07-15 15,340 -
工傷期間勞動合同到期如何繼續(xù)
1、工傷期間勞動合同到期，一般應(yīng)當(dāng)延續(xù)至停工留薪期滿或者治療工傷的期間結(jié)束； 2、工傷職工喪失或者部分喪失勞動能力的，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十
2023-03-12 15,340
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01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
