勞動合同法第44條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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退休是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動合同法四十四條第二項(xiàng)是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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《勞動法》第四十四條規(guī)定了下列內(nèi)容：工作日安排勞動者加班的，用人單位支付不低于平時(shí)工資1.5倍的加班費(fèi)；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于平時(shí)工資2倍的加班費(fèi)；法定節(jié)假日安排勞動者加班的，用人單位支付不低于平時(shí)工資3倍的加班費(fèi)。
《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是勞動者在單位每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。工作六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算，也就是補(bǔ)償一個(gè)月工資。不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
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2022.12.02 482 -
勞動合同法第47條如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法及有關(guān)國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件是：用人單位有法定情形損害勞動者權(quán)益，勞動者被迫提出解除勞動合同的，或者合同期間內(nèi)用人單位主動向勞動者提出解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.14 142
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《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
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勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
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