單方面解除勞動合同有賠償嗎
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員工如果依法單方面解除勞動合同，一般有經(jīng)濟補償，但沒有賠償。如果是因為用人單位存在違法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，此時員工單方面解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金給員工。但如果是員工自己不想干了，則沒有補償。
員工單方面解除勞動合同是否有賠償要看情況。如果是因為用人單位存在違法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，如果此時員工單方面解除勞動合同，用人單位需要賠償經(jīng)濟補償金給員工。但如果是員工自己不想干了，則沒有賠償。
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企業(yè)單方面解除勞動合同有賠償嗎根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司單方面解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照工作年限每滿一年按一個月工資支付賠償金。工作年限6個月以上但未滿一年的，按一年計算，即按一個月工資支付賠償金。工作年限未滿6個月的，按半個月工資支付賠償金。
2020.08.30 159 -
個人單方面解除勞動合同賠償如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經(jīng)濟補償金。用人單位迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。
2020.12.15 196 -
關(guān)于單方面解除勞動合同賠償單方解除是指解除權(quán)人行使解除權(quán)將合同解除的行為，不必經(jīng)過對方當事人同意，只要解除權(quán)人將解除合同的意思表示直接通知對方，或通過人民法院或仲裁機構(gòu)向?qū)Ψ街鲝?，即可發(fā)生合同解除的效果。一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，約定的違
2021.03.29 308
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單方面解除勞動合同有賠償嗎？
1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支
2022-04-26 15,340 -
公司單方面解除勞動合同，單方面解除勞動合同有賠償么
用人單位單方解除雙方勞動合同，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用
2022-04-03 15,340 -
單方面解除勞動合同可以嗎，單方面解除勞動合同賠償標準
用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，用人單位需要向勞動者支付
2022-04-25 15,340 -
勞動者單方面解除勞動合同，有賠償嗎
根據(jù)《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條對此規(guī)定,勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位 解除勞動合同賠償金 賠償金、解除勞動合同賠償金標準、文件資
2022-04-13 15,340
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
