用人單位屬于哪種情況下可以解除勞動合同
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勞動合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國《勞動法》對勞動合同的解除，特別是對于用人單位單方面解除合同作出了嚴格的限制。(1)勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸；③勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的；④被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經(jīng)濟補償。(2)勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。上述3種解除勞動合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，并根據(jù)勞動者在該用人單位的工齡給予經(jīng)濟補償。
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用人單位可以立即解除勞動合同的情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的； （五）法律規(guī)定的其他情形。
勞動者有以下情形的，用人單位可以立即解除勞動合同： (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的。 (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (5)因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背其真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同致使勞動合同無效的。 (6)被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位可以在哪些情況下解除勞動合同?用人單位在下列情況下可以解除勞動合同：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付給勞動者一個月的工資后解除；雙方協(xié)商一致后解除；其他。
2020.04.01 149 -
用人單位可以在哪些情況下解除勞動合同用人單位在下列情形下能夠解除勞動合同： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、被依法追究刑事責(zé)任的； 3、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度； 4、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
2020.06.13 148 -
用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同勞動者有過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者有非過失性辭退情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；其他。
2020.06.06 147
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屬于用人單位什么情況下可以解除勞動合同
(1)協(xié)商解除。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！?(2)用人單位單方解除。為了保障用人單位的用工自主權(quán)，《勞動法》規(guī)定，以下情況，用人單位可以單方解除勞動合同：
2022-07-15 15,340 -
用人單位有哪幾種情況下可以解除勞動合同？
用人單位可以解除勞動合同的情形有： 1，在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4，勞動合同無效的。 5，被依法追究
2022-11-15 15,340 -
哪種情況下用人單位可以以解除合同
（1）協(xié)商解除?！丁返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除。”（2）用人單位單方解除。為了保障用人單位的用工自主權(quán)，《勞動法》規(guī)定，以下情況，用人單位可以單方解除勞動合同：1）《勞動法》第
2022-08-25 15,340 -
哪些情況下屬于用人單位不能解除勞動合同
用人單位不能解除勞動合同有： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動
2022-05-24 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
