勞動(dòng)合同解除后應(yīng)支付違約金的情形
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定解除合同。其中，按照第三十六條規(guī)定與用人單位協(xié)商一致解除合同，雙方約定了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期的，以及按照第三十七條規(guī)定提前30天書面通知用人單位解除合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金，并應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者違法解除合同的，不僅要支付違約金，造成用人單位損失的，還有承擔(dān)賠償責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除前兩種情形，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
-
提前解除勞動(dòng)合同不應(yīng)支付違約金勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同不應(yīng)支付違約金。如果勞動(dòng)者沒有違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，則不需要支付違約金。勞動(dòng)合同除保密和競(jìng)業(yè)條款外，不得與勞動(dòng)者約定違約金。如果公司提供培訓(xùn)、約定了服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務(wù)期的費(fèi)用。
2020.09.06 189 -
勞動(dòng)合同提前解除應(yīng)支付違約金嗎勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同不應(yīng)依約支付違約金，但勞動(dòng)者只有在以下兩種情形下才承擔(dān)向用人單位支付違約金責(zé)任： 1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期； 2.勞動(dòng)者違反職業(yè)競(jìng)業(yè)限制約定。
2020.06.02 194 -
勞動(dòng)者支付違約金的情形勞動(dòng)者支付違約金情形：違反服務(wù)期約定；違反保密義務(wù)；違反競(jìng)業(yè)限制。除上述情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。但勞動(dòng)者侵犯用人單位合法權(quán)益的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.09.18 190
-
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同需要支付違約金的情形有哪些，要支付違約金
首先，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 其次，需要支付違約金的情形有： 1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位
2022-04-08 15,340 -
解除勞動(dòng)合同支付違約金嗎？
員工解除勞動(dòng)合同要付違約金的情況如下： 一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。 二是在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供
2022-06-19 15,340 -
提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付違約金嗎？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知用人單位。該規(guī)定表明，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。有根據(jù)第二十五條的規(guī)定，支付違約金只有違反競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期的規(guī)定才需要支付
2022-06-13 15,340 -
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同需要支付違約金的情形有哪些
首先，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 其次，需要支付違約金的情形有： 1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位
2022-04-13 15,340
-
01:05
解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責(zé)任的承擔(dān)。換句話說(shuō)，如果雙方事先約定了違約金條款，同時(shí)合同履行過程中出現(xiàn)了違約行為，這時(shí)候守約方既可以解除合同，又可以請(qǐng)求對(duì)方按照合同內(nèi)容承擔(dān)違約金的責(zé)任。但是需要注意的是，合同的違約金責(zé)任是約定的違約責(zé)任。只有
1,615 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責(zé)任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時(shí)，守約方可以請(qǐng)求違約方，按照原來(lái)的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責(zé)任只是針對(duì)一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說(shuō)，如果對(duì)方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無(wú)法繼
1,875 2022.04.17
