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上班幾天不干就不給工資怎么辦

2023-02-13 19:11

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辭職用人單位也是要發(fā)工資的,用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,要求用人單位支付被拖欠的工資。勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請(qǐng)求加付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

應(yīng)當(dāng)支付工資。工作一天就有一天的工資,離職時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)算清楚。就算試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同,存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,付出了勞動(dòng),產(chǎn)生了價(jià)值,應(yīng)當(dāng)給工資。用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì),由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資;協(xié)調(diào)無果的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的情況在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)于自己辭職的情況,用人單位可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是仍然應(yīng)該按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)實(shí)際工作的天數(shù)支付相應(yīng)的工資。用用人單位不能因?yàn)閯趧?dòng)者僅僅試工了幾天或者因勞動(dòng)者自己辭職為由拒絕支付或者克扣勞動(dòng)者的工資,否則,其屬于違法行為。

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    工資需要按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)

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    上了幾天班不做是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付,不能不給,不給是違法的;可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除了申請(qǐng)勞動(dòng)

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    辭職需提前30天書面通知單位,試用期提前3天通知單位。工資按月發(fā)放,本月工資下月發(fā)合法,隔月發(fā)違法。解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定:勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),

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    要求用人單位支付工資是勞動(dòng)者的法定權(quán)利,無論上班多久,用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資?!?】與老板進(jìn)行協(xié)商; 協(xié)商技巧: 準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù),適當(dāng)時(shí)出示;協(xié)商無果時(shí)告訴老板您將申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;協(xié)商結(jié)果和預(yù)期

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