公司不可以以工資獲得為由解除勞動合同？
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我國《勞動法》、《勞動合同法》等始終保護勞動者的權(quán)益，包括勞動者的“工資獲得”這一利益。 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。”可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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如果用人單位沒有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章中加以規(guī)定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動合同。 曠工不屬于解除勞動合同的法定事由。
以拖欠工資為由解除勞動合同是可以的，拖欠工資是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因,超過法律法規(guī)規(guī)定的期限,延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。
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可以以公司注銷為由解除勞動合同嗎鑒于公司因合并或分離而解散并不屬于導致勞動合同終止或者用人單位可以解除勞動合同的情形，因此，在公司因合并或分立的情形下，勞動關(guān)系并不當然終結(jié);此時，如用人單位以公司進入清算程序即將注銷為由解除與勞動者的勞動合同，該解除行為并不符合法律規(guī)定，
2020.11.09 1,034 -
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公司以遲到為由解除勞動合同勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 用人單位有沒有把遲到的條款寫到規(guī)章制度中很關(guān)鍵。如果它把遲到寫入解除勞動合同的情形中，用人單位完全有理由辭退你。但是用人單位只是把遲到寫入規(guī)章制度的禁止性條款中，比如它規(guī)定遲到
2020.12.26 648
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公司可以以拖欠工資為由解除勞動合同嗎？
用人單位拖欠工資，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以主張經(jīng)濟補償金。
2023-06-20 15,340 -
公司可以以曠工為由解除勞動合同嗎？
《勞動法》第16條的規(guī)定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”，又根據(jù)該法第25條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合
2022-10-05 15,340 -
公司可以以曠工為由解除勞動合同么
用人單位應(yīng)該合法制定公司以曠工為由強制解除勞動合同制度、勞動者知曉并確認制度是用人單位以曠工為由解除勞動合同的前提。并且，以曠工為由解除時間應(yīng)當符合常理，比如，若以半天曠工即可解除勞動合同，可能即使有
2022-12-15 15,340 -
公司以拖欠工資為由解除勞動合同
"凍結(jié)工資"是法律行為,只有國家司法機關(guān)才能做出這樣的司法行為.企業(yè)不可做出這樣的行為,否則構(gòu)成違法.：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，
2022-05-03 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
