國慶節(jié)不放假加班費怎么辦怎么處理
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可以向勞動監(jiān)察投訴。國慶節(jié)是法定休假日，用人單位應當安排勞動者休假。安排工作的應當正當勞動者同意，并按工資的300%支付工資報酬。既不放假又不支付加班費的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁?！秳趧臃ā返谒氖畻l用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(四)國慶節(jié);《勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國務院《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
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員工在國家法定節(jié)假日加班，單位必須支付加班費，這是在勞動法、勞動合同法里有明確規(guī)定的。若協(xié)商未果，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)查部門或仲裁部門申請仲裁。申請勞動爭議仲裁，需要提供加班記錄（比如加班條，考勤表，加班時的工作記錄等）。
國慶節(jié)加班費的計算方法如下：國慶節(jié)有7天的假期，但是只有10月1號到10月三號是法定假日。如果員工被安排在10月1至3日加班的，加班費不得低于工資的百分之三百。日工資（月工資除以21.75）乘以300%乘以加班天數(shù)；小時工資（日工資除以8）乘以300%乘以加班小時數(shù)；如果勞動者被安排在剩余的休息日加班，且沒有補休的，加班費不得低于工資的百分之二百。
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2021國慶節(jié)加班費怎么算國慶節(jié)加班費的算法：在勞動者在十月一至三日加班的，加班費按不低于其日常工資的百分之三百的標準來算；如果在其他休息日加班且不能補休的，則按不低于其日常工資的百分之二百的標準來算。
2020.03.27 144 -
國慶節(jié)怎么計算加班費國慶節(jié)加班費的計算如下： 1、法定節(jié)假日不低于員工本人一月平均日工資或小時工資百分之三百另行支付加班費； 2、公休日按上月平均日工資或小時工資計算百分之二百另行支付加班費。 加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)
2022.04.14 940 -
國慶加班不給加班費怎么辦安排在國慶加班不給加班費的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。并由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付補償金。根據(jù)《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問
2020.11.12 357
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國慶節(jié)放假加班工資怎么算國慶節(jié)加班工資怎么算
國慶加班，法定休假日按工資300%支付工資報酬，隨同法定休假日一并放假的休息日加班按同等時間補休?！秳趧臃ā返谒氖龡l用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位
2022-03-12 15,340 -
國慶節(jié)加班不給加班費怎么辦
安排在國慶加班不給加班費的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。 并由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付補償金
2022-06-17 15,340 -
國慶節(jié)不放假，怎么向勞動者要加班費
可以向勞動監(jiān)察投訴。國慶節(jié)是法定休假日，用人單位應當安排勞動者休假。安排工作的應當正當勞動者同意，并按工資的300%支付工資報酬。既不放假又不支付加班費的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議
2022-05-06 15,340 -
國慶放假加班費怎么算
2017年國慶和中秋巧遇了，共放假8天。其中10月1日~3日是國慶法定節(jié)假日，10月4日是中秋法定假日，10月5日~8日是調休的周末4天。 日工資計算方式：月工資收入÷月計薪天數(shù)，即月薪÷21.75。
2022-07-01 15,340
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國慶節(jié)12123系統(tǒng)不處理嗎國慶節(jié)12123系統(tǒng)處理。交管12123系統(tǒng)是沒有放假的，還是正常在上線運行。為了方便廣大駕駛員，足不出戶就能在網上辦理車駕管業(yè)務、分流窗口業(yè)務，從去年開始，開通了交警12123APP平臺。駕駛員實名注冊開通賬號后，可享受互聯(lián)網交通安全綜合
2,416 2022.04.17 -
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國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應當按
4,589 2022.06.22 -
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單休的國慶節(jié)放幾天單休的國慶節(jié)放三天。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天；春節(jié)，放假3天，農歷正月初一、初二、初三；清明節(jié)，放假1天，農歷清明當日；勞動節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國慶節(jié)，放假3天，10月1日、2日
14,343 2022.04.17
