國慶節(jié)不放假，怎么向勞動者要加班費
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可以向勞動監(jiān)察投訴。國慶節(jié)是法定休假日，用人單位應當安排勞動者休假。安排工作的應當正當勞動者同意，并按工資的300%支付工資報酬。既不放假又不支付加班費的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁?！秳趧臃ā返谒氖畻l用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(四)國慶節(jié);《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國務院《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
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員工在國家法定節(jié)假日加班，單位必須支付加班費，這是在勞動法、勞動合同法里有明確規(guī)定的。若協(xié)商未果，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)查部門或仲裁部門申請仲裁。申請勞動爭議仲裁，需要提供加班記錄（比如加班條，考勤表，加班時的工作記錄等）。
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勞動者在節(jié)假日加班未得到加班費勞動者怎樣維權(quán)勞動者在節(jié)假日加班未得到加班費的勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴維權(quán)，或者也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。
2020.09.09 191 -
國慶節(jié)怎么計算加班費國慶節(jié)加班費的計算如下： 1、法定節(jié)假日不低于員工本人一月平均日工資或小時工資百分之三百另行支付加班費； 2、公休日按上月平均日工資或小時工資計算百分之二百另行支付加班費。 加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)
2022.04.14 940 -
國慶節(jié)加班不給加班費算不算違法國慶節(jié)加班不給加班費是違法的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
2020.02.14 394
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國慶不放假不支付加班費怎么起訴勞動者
可以向勞動監(jiān)察投訴。國慶節(jié)是法定休假日，用人單位應當安排勞動者休假。安排工作的應當正當勞動者同意，并按工資的300%支付工資報酬。既不放假又不支付加班費的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議
2022-04-23 15,340 -
“國慶不放假又不支付加班費，勞動者該怎么辦
可以向勞動監(jiān)察投訴。國慶節(jié)是法定休假日，用人單位應當安排勞動者休假。安排工作的應當正當勞動者同意，并按工資的300%支付工資報酬。既不放假又不支付加班費的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議
2022-04-23 15,340 -
國慶節(jié)放假加班工資怎么算國慶節(jié)加班工資怎么算
國慶加班，法定休假日按工資300%支付工資報酬，隨同法定休假日一并放假的休息日加班按同等時間補休?！秳趧臃ā返谒氖龡l用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位
2022-03-12 15,340 -
國慶節(jié)放假當天算不算加班
算啦，根據(jù)放假安排，今年中秋節(jié)、國慶放假時間為9月26日(周六)、9月27日(周日)2天，其中27日為法定假日。國慶節(jié)放假時間為10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)為法定
2022-03-09 15,340
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國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應當按
4,589 2022.06.22 -
00:56
單休的國慶節(jié)放幾天單休的國慶節(jié)放三天。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天；春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當日；勞動節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國慶節(jié)，放假3天，10月1日、2日
14,343 2022.04.17 -
01:07
國慶節(jié)只放三天違法嗎國慶節(jié)只放三天不違法。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天；春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當日；勞動節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國慶節(jié)，放假3天，10月1日、2
8,031 2022.04.17
